5 beneficios de contar con profesionales mayores de 40 años en los equipos #CatSeguros #Consejos

reunionoficina983

03/01/2017 A menudo las empresas apuestan por el talento joven, olvidándose de aquello que pueden aportar otros grupos más maduros como los Baby Boomers o los profesionales seniors. Su experiencia, compromiso y ganas por terminar su carrera mientras aprenden las nuevas herramientas de trabajo que van apareciendo, son elementos importantes que permiten fortalecer la unión intergeneracional de las plantillas de trabajo.

Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al último trimestre del año, el empleo ha crecido entre los grupos de edad correspondientes a los profesionales más jóvenes: los primeros entre 20-24 años, seguidos de los que tienen entre 25 y 29 años y, por último, los de 16 a 19 años. Pero también se observan datos positivos en el grupo de 55 años y más, que han contado con cerca de 58.400 nuevas oportunidades.

Se observa que los perfiles más maduros, concretamente los que se encuentran en la franja entre 40 a 44 años, cuentan con serias dificultades para acceder a nuevas oportunidades de trabajo desde que comenzó el año.

Infoempleo ha elaborado una lista con 5 de los principales aspectos que aportan a las compañías estos profesionales:

  1. Aportan experiencia.
  2. Enseñan al resto del equipo.
  3. Mayor compromiso.
  4. Prudencia.
  5. Aprenden y evolucionan.

(Enlace al artículo completo)


 

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