¿Tienes una entrevista de trabajo? La empresa revisará tu Facebook

El 88% de las compañías, cuando hace procesos de selección, investiga la actividad de los candidatos en redes sociales como Facebook, Twitter o LinkedIn para evaluarlos

Las empresas ya dedican tiempo a investigar a sus potenciales empleados en las #RedesSociales. Cuando realizan procesos de selección bucean entre portales como Facebook, Twitter o LinkedIn, para captar información que no aparece en un currículo, o para detectar gustos y aficiones ocultas. El 88% de las empresas en España reconoce mirar la vida virtual de los aspirantes a un puesto de trabajo, según revela el último informe Redes sociales y mercado de trabajo, elaborado por Adecco e Infoempleode, en el que se desprende que tener una actividad constante en redes sociales juega a favor del candidato, pero que hay que tener cuidado en cómo vender una «marca personal».

Durante el último año, casi nueve de cada diez empresas en España han mirado la forma en que los candidatos interactúan en las redes sociales: cuánto y de qué escribn, cómo aparecen en las fotos y con quién, son solo algunos de los aspectos que pueden resultar clave para una futura contratación. El 28% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato, considerando su forma de expresarse en las redes no conforme al estilo de la compañía.

“El 95% de los profesionales de recursos humanos utiliza como principal vía los portales de empleo para la búsqueda de candidatos”, reza el informe, que señala como las firmas ven en las redes sociales un #Aliado en los procesos de selección, dado que, «además de los estudios o experiencia del candidato, permiten conocer detalles acerca de cómo es éste en su día a día y cómo se muestra a los demás”.

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Hoy en día, una de las profesiones en las que existe mayor oferta de empleo es la de comercial. Y no es para menos, ya que se trata de una figura muy importante en prácticamente cualquier tipo de empresa.

Partiendo de la base de que cuando estás al frente de un negocio debes cuidar muy bien a tus empleados, ya que serán los que te ayuden a sacar la empresa adelante, la figura de los comerciales es quizás una a las que mayor atención tienes que prestar. El motivo es tan sencillo como que estos profesionales serán los encargados de atraer nuevos clientes a tu negocio, por lo que merece la pena cuidarlos bien, ¿no te parece?

Una de las características de los comerciales es el trabajo por objetivos. Este hecho hace que muchas veces no estén tan motivados como debieran y no nos ofrezcan los resultados que nos gustaría. Por ello, vamos a ofrecerte algunos consejos para mantener incentivados a tus comerciales.

Factores determinantes para incentivar a comerciales

A la hora de que tus comerciales consigan unos objetivos lo más altos posibles podríamos destacar cuatro aspectos clave:

• Sueldo base: mucho se ha discutido en el ámbito económico sobre la conveniencia o no de establecer un sueldo base para este tipo de comerciales. En este sentido, siempre dependerá del tipo de empresa, pero en líneas generales lo ideal es fijar un salario base que no sea ni tan alto como para no esforzarse e intentar conseguir más, ni tan bajo como para que el comercial no vea valorado su esfuerzo.
• Objetivos alcanzables: partiendo de una política de incentivos por objetivos, es fundamental que estos objetivos sean alcanzables, sino el trabajo no estará motivado por alcanzarlos por considerarlos casi imposibles.
• Relación esfuerzo-recompensa: también es muy importante que cada nivel de ventas o de objetivos logrados esté en la misma línea con el esfuerzo que ha desarrollado el comercial.
• Incentivos: por último, para conseguir incentivar a tus comerciales es fundamental que el incentivo que ofrezcas sea lo suficientemente atractivo para que quieran conseguir el objetivo…

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