El precio diario de la luz alcanza un nuevo máximo anual. #Energia #Electricas #IPC #PobrezaEnergetica #Economia #Noticias #CatSegurosInforma #Preguntas. #CatSegurosPregunta: ¿A quién beneficia realmente la liberalización absoluta de los #Mercados?


ElPrecioDeLaLuz20180917


El precio mayorista de la luz escala hoy a 75,39 euros el megavatio/hora (MWh), lo que supondrá un nuevo máximo anual, según datos del Operador del Mercado (OMIE) recogidos por Europa Press. De este modo, el precio de la energía eléctrica sigue la tendencia alcista y bate el anterior máximo anual alcanzado el miércoles de la pasada semana, de 74,58 euros por MWh.

Fuentes del sector consultadas por Europa Press atribuyen el aumento del precio mayorista de la luz al descenso en la oferta de energía eólica, que ha sido reemplazada por el carbón, que está en máximos ante el encarecimiento de los derechos de emisión de CO2, y al encarecimiento del gas derivado del alza del crudo de los últimos días.

Este dato del precio mayorista de la luz no incluye ni impuestos ni peajes y es inferior al anterior máximo, que data de enero de 2017, cuanto se alcanzaron los 91,88 euros el MWh debido a la ola de frío.

 

Comparecencia de la ministra

La ministra para la Transición Ecológica, Teresa Ribera, tiene previsto comparecer en el Congreso de los Diputados el próximo 19 de septiembre para explicar el incremento en el precio de la luz registrado en los últimos meses, y que se ha agudizado en agosto con un encarecimiento del 35,5% con respecto al mismo mes del año pasado, registrando su nivel mensual más alto desde enero de 2017.

En su comparecencia, Ribera abordará este encarecimiento en el precio de la luz y aprovechará también para tratar el estado actual del bono social eléctrico y la pobreza energética, informaron a Europa Press en fuentes ministeriales.

El precio medio del mercado eléctrico español alcanzó en agosto los 64,3 euros por megavatio hora (MWh), su nivel más alto desde enero de 2017 (71,4 euros), un mes que estuvo marcado por los picos en el precio de la electricidad, después de la ola de frío en la segunda quincena del mes que llevó a tocar, uno tras otro, los registros más elevados desde diciembre de 2013, superando en algunos momentos de puntas la cota de los 100 euros por MWh.

Así, a lo largo del mes de agosto se llegaron a registrar los diez precios diarios del ‘pool’ más altos en lo que va de 2018, superando el pasado 29 de agosto los 70 euros por MWh. En septiembre se mantiene la dinámica y el precio ha tocado techo hoy, con 74,58 euros, un máximo anual.

El precio mayorista de la electricidad tiene un peso cercano al 35% sobre el recibo final, mientras que alrededor del 40% corresponde a los peajes y cerca del 25% restante, al IVA y al Impuesto de Electricidad.

El Gobierno congeló para 2018, y por quinto año consecutivo, los peajes y cargos eléctricos con los que los consumidores sufragan los costes regulados. Este verano, la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ya mostró su preocupación por el “alto” precio actual de la energía, a pesar de tratarse de una “situación coyuntural”, y aseguró estar preocupada por si había “algo más” detrás de este encarecimiento en la electricidad, por lo que anunció que estaba realizando un “análisis del comportamiento” para “garantizar que el mercado funciona correctamente”, una investigación para la que el Ministerio de Transición Ecológica había ofrecido su “colaboración”.


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#CatSegurosPregunta:

¿A quién beneficia realmente la liberalización absoluta de los #Mercados?


 

El otro otoño caliente en Cataluña: la #Sanidad. #Noticias #Sociedad #Politica #CDR #ComitesDeDefensaDeLaRepublica #CatSalut #CatSegurosInforma


Unos 50.000 profesionales de los centros concertados esperan un nuevo convenio, pero la Generalitat ‘atornilla’ a las empresas

OtonoCalienteCataluna20180917

Imagen del Hospital Clínic Barcelona, integrado en la red Siscat, donde también podría haber un otoño caliente / CG

El otro otoño caliente en Cataluña no tendrá nada que ver con los autodenominados Comités de Defensa de la República (CDR), que ayer aprovecharon la Diada para anunciar más desobediencia para el fin del estío. Unos 50.000 profesionales de la sanidad concertada esperan la firma del segundo convenio del sistema sanitario integral de utilización pública (Siscat). El pacto entre patronales y sindicatos no tendría que sortear obstáculo alguno, salvo por un quebradero de cabeza: la maltrecha tesorería de la Generalitat de Cataluña.

Fuentes sanitarias consultadas por este medio han indicado que el Servicio Catalán de Sanidad (CatSalut), que comanda el doctor Adrià Comella Carnicé, es incapaz de subir lo necesario las tarifas de concertación a los 71 hospitales, casi 370 ambulatorios y 96 centros sociosanitarios, entre otros. Ello provocará que estos equipamientos –se rigen por el convenio los que tienen más de un 50% de actividad concertada– no puedan tampoco subir salarios a sus profesionales, cuando sus tablas salariales son anteriores a la crisis: datan de 2008. Este hecho ha provocado una pérdida de poder adquisitivo a los empleados.

«Si no hay acuerdo, habŕa movilizaciones»

Fuentes del sector han destacado que las negociaciones para el segundo convenio se retomarán en breve. En la actualidad, esta red concertada con el CatSalut trabaja con un acuerdo de ultraactividad, alcanzado en diciembre de 2017 por todas las partes. La entente fijó un aumento salarial del 1% en «todos los conceptos salariales», amén de otras mejoras para el colectivo, que totaliza unas 50.000 personas en la región.

«No es suficiente. Piensa que en las empresas públicas del Siscat también hay descuentos por ser funcionarios. Se pensaba que con el nuevo convenio se recuperaría ese 4,05%, pero se ve que no será posible porque no se actualizarán debidamente los conciertos. Con este escenario, el personal no recuperará poder adquisitivo. Y estamos hablando que hay gente que ha perdido un 30% de su salario durante la crisis y los recortes», han explicado las fuentes consultadas.

Desde la parte social avisan: si no hay acuerdo, habrá movilizaciones. «Los trabajadores no pueden más», han avisado.

Generalitat, «ahogada»

Otros actores de la parte social han indicado que la Generalitat está ahogada por el techo de déficit. «El CatSalut no ha hecho ningún incremento real de las tarifas de contratación desde 2009. Ahora propone un 1,03%. Con esta cifra, las empresas no podrán acordar subidas de salarios del 1,75%, como se esperaba, sino que se quedarán cerca del 1,40%», han enumerado. Aunque el debate es de décimas, cobra importancia cuanto se tiene en cuenta que el índice de precios al consumo (IPC) se ha incrementado en más de un 13% de 2008 a 2017, fecha de vencimiento del último acuerdo laboral antes de la prórroga.

El hecho de que la Administración autonómica tenga la caja al límite y no pueda pagar más a las empresas con las que firma conciertos no tranquiliza en absoluto al colectivo. Tampoco calma los ánimos el hecho de que el doctor Comella admitiera en privado que sólo subirán tarifas si el Gobierno aumenta el techo de déficit, algo que PSOE y Podemos están tratando de hacer sorteando el veto del PP en el Senado.

«Somos los olvidados de la sanidad y constituimos un colectivo mucho más grande que el Instituto Catalán de Sanidad (ICS). Si no hay acuerdo habrá otoño caliente», avisan las fuentes consultadas.


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Las insolvencias globales se acercan al punto de inflexión. #Comercio #ComercioInternacional #Economia #Finanzas #Insolvencia #Noticias #CreditoYCaucion #CatSegurosInforma


CreditoYCaucion20180914.jpg

El incremento de los riesgos globales debido a la incertidumbre de la política comercial y el ajuste monetario podrían frenar la tendencia descendente de las insolvencias mundiales.


De acuerdo con las últimas previsiones difundidas por Crédito y Caución, las insolvencias en los mercados avanzados disminuirán en el entorno del 4,6% en 2018. No obstante, el informe de la aseguradora de crédito previene de la proximidad de un cambio de escenario. “El crecimiento mundial está perdiendo impulso a medida que aumentan los riesgos, especialmente por la incertidumbre de la política comercial, lo que justifica una perspectiva más cautelosa para 2019”. CreditoYCaucion20180914

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Sentencia histórica en Italia contra el fraude de las opiniones pagadas en páginas web como Tripadvisor. #Legal #Noticias #Opiniones #SentenciaJudicial #CatSegurosInforma


SenteniasOpinion20180913
  • El propietario de PromoSalento vendió numerosos paquetes de opiniones falsas.
  • Ha sido sentenciado a 9 meses de prisión y a pagar unos 8.000 euros en costos y daños.
En uno de los primeros casos legales de este tipo, el Tribunal Penal de Lecce ha dictaminado que escribir opiniones fraudulentas utilizando una identidad falsa es una conducta delictiva en virtud del derecho penal italiano. El propietario de PromoSalento, que vendió paquetes de opiniones falsas a negocios de hospitalidad en Italia, ha sido sentenciado a 9 meses de prisión y deberá pagar aproximadamente 8.000 euros en costos y daños, una noticia que Tripadvisor, uno de los principales afectados, no ha tardado en elogiar. El fraude de opiniones pagadas, es decir, cuando empresas o individuos «venden» comentarios falsos a los dueños de negocios, es una violación de la ley en muchas jurisdicciones, pero este es uno de los primeros casos que deriva en una condena penal. TripAdvisor apoyó la causa contra PromoSalento como demandante civil al compartir pruebas de sus extensas investigaciones internas de fraude y brindando apoyo a los asesores legales italianos. La compañía explica que lucha contra fraude en las opiniones empleando tecnología de seguimiento avanzada y un equipo dedicado de investigadores para atrapar compañías de opiniones pagadas y evitando que operen en la web. TripAdvisor trabaja con las fuerzas y cuerpos de seguridad, como la Autoridad de Competencia y Mercados del Reino Unido y la Comisión Federal de Comercio de los EE UU, compartiendo información y apoyando sus esfuerzos en la lucha contra las opiniones falsas online. «Vemos este fallo como un momento histórico para internet. Escribir críticas falsas siempre ha sido un fraude, pero esta es la primera vez que alguien es enviado a la cárcel como resultado. Invertimos mucho en prevención de fraude y lo logramos con éxito: desde 2015, hemos puesto fin a la actividad de más de 60 compañías de opiniones remuneradas en todo el mundo. Sin embargo, no podemos hacerlo solos, y es por ello que estamos encantados de colaborar con los reguladores y las autoridades policiales para apoyar sus procesos «, ha explicado Brad Young, vicepresidente y consejero general asociado de TripAdvisor. «Las opiniones online juegan un papel importante en el turismo y las decisiones de compra del consumidor, pero es importante que todos sigan las reglas», ha dicho Pascal Lamy, presidente del Comité Mundial de Ética del Turismo en la OMT. «Las opiniones falsas quebrantan claramente las directrices del Comité Mundial de Ética del Turismo, que publicamos el año pasado para tutelar el uso responsable de las experiencias y opiniones en las plataformas digitales. Las recomendaciones se desarrollaron en colaboración con TripAdvisor, MiNube y Yelp, y sabemos que la colaboración de la industria tiene un papel importante que desempeñar en la lucha contra el fraude de opiniones «.

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¿Cuánto se cobra estando de baja? #BajaLaboral #SeguroDeBajaLaboral #Legal #EnfermedadComun #CatSegurosInforma #Salud


BajaLaboral20180913
Además de por la pérdida de la salud, no poder ir a trabajar por estar enfermo supone también una pérdida de ingresos. En algunas empresas no asistir un día al trabajo por este motivo no supone un descuento en la nómina pero en otras lo aplican en concepto de incapacidad temporal (IT). Para compensar esta pérdida, la Seguridad Social concede un subsidio desde el cuarto día de ausencia por enfermedad al puesto de trabajo.

¿Cuánto se cobra por enfermedad común?

En caso de que la baja esté motivada por una enfermedad común, tipo una gastroenteritis puntual o un resfriado, la Seguridad Social tiene previsto un subsidio para compensar la pérdida de ingresos que puede suponer la falta al trabajo. Entre el cuarto y el vigésimo día  de la ausencia al puesto de trabajo pagará el 60% de la base reguladora. En general, esta base es el resultado de dividir la base de cotización del empleado en el mes anterior entre 30 días. A partir del vigésimo primer día de baja este porcentaje aumenta hasta el 75% hasta que se cumplen 365 días. Para poder acceder a este subsidio es necesario haber cotizado al menos 180 días en los cinco años anteriores. ¿Y quién paga los tres primeros días? Las horas iniciales de una baja por enfermedad suelen quedar definidos en la negociación colectiva en los convenios. Por ejemplo, el porcentaje de salario está fijado en el 100% en el de oficinas y despachos, y en un 70% de la retribución diaria en el convenio de telemarketing.

¿Cuánto cobro si es por accidente laboral?

Cuando la enfermedad es consecuencia directa de la actividad que se desarrolla , es decir, una enfermedad profesional o se trata de un accidente durante la jornada laboral o mientras se acude al trabajo o se está de vuelta a casa, lo que se denomina “in itinere” el INSS otorgará un subsidio del 75% desde el día en que se produzca el accidente o de comienzo la enfermedad. En estos casos hay que acudir a la mutua de la empresa para que haga seguimiento de la evolución de la enfermedad y certifique si la incapacidad sigue vigente para no acudir al puesto de trabajo. En la mayoría de los convenios las enfermedades profesionales o los accidentes laborales están cubiertos con el 100% del salario base, es decir sin complementos, desde el primer día.

¿Quién paga el sueldo de un trabajador de baja?

Depende. Los primeros quince días, teniendo en cuenta que los tres primeros no se contemplan en el ley, los pagará la empresa. A partir del días 16 y hasta el día 365 se ocupará la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Si la baja se alargara más de un año, el trabajador enfermo tendría que pasar tribunal médico. Si se entiende que en los siguientes 180 puede mejorar entonces se le concederá una prórroga por este tiempo. Por último, si se considera que puede alargarse más allá de medio año  se comenzarán los trámites para la solicitud de una incapacidad permanente. Una de las condiciones para poder recibir el subsidio es estar recibiendo asistencia sanitaria oficial cuyos profesionales expedirán un parte de baja. Esta comunicación deberá entregarse en el centro de trabajo durante los tres días naturales posteriores.

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La buena salud para todos comienza con la inmunización – Alerta sanitaria: el #Sarampión se dispara espoleado por los #Antivacunas. #Salud #Noticias #CatSegurosInforma #SegurosDeSalud #Consejos


Sarampion20180913

Europa registra en el primer semestre de este año 41.000 casos en adultos y niños, más que cualquier otro durante esta década.


Europa ha registrado en el primer semestre de 2018 más casos de sarampión en adultos y niños, 41.000 en total, que en cualquier año de esta década, informó hoy la oficina europea de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

El récord anual databa del año pasado, cuando se registraron 23.927 casos, y la cifra más baja, en 2016, con 5.273, alertó la OMS en un informe que incluye a los 53 países de la región europea (los 28 de la UE, Rusia y otros de Europa del Este), con una población aproximada de 900 millones de habitantes.

En siete países hubo más de 1.000 afectados entre enero y junio: Francia, Georgia, Grecia, Italia, Rusia, Serbia y Ucrania, este último líder destacado con más de 23.000 casos.

Los informes mensuales aportados por los estados miembros reflejan 37 muertes por sarampión en lo que va de año, con Serbia con 14 casos como el más afectado.

La directora regional de la OMS, Zsuzsanna Jakab, calificó en un comunicado el aumento de casos de «dramático» y llamó a todos los países de la zona europea a aplicar de inmediato «medidas apropiadas al contexto para evitar que la enfermedad se propague aún más». «La buena salud para todos comienza con la inmunización», recordó Jakab.

La OMS resaltó que el virus del sarampión es «excepcionalmente contagioso» y se transmite con rapidez entre individuos susceptibles de adquirir la enfermedad.

Para prevenir brotes es necesaria al menos una cobertura de inmunización del 95 % con dos dosis de vacuna cada año en cada comunidad, así como tratar de llegar a niños, adolescentes y adultos que no fueron vacunados de forma sistemática en el pasado.

Aunque la cobertura con la vacuna pasó en el último año del 88 % al 90 % de niños elegibles, existen aún grandes diferencias a nivel local, alerta la OMS, que señala que mientras en algunas comunidades llega al 95 %, en otras se queda por debajo del 70 %.

Según las últimas cifras de la Comisión Regional Europea para la verificación de la eliminación del sarampión y la rubeola, 43 de los 53 países miembros han interrumpido la trasmisión endémica de la primera enfermedad, y uno menos, la de la segunda.


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El Círculo de Empresarios constata «signos de desaceleración» en la economía española. #Noticias #Economía #Finanzas #Dinero #Ibex35 #Empresas #Pymes #CatSegurosInforma


VarapaloBursatil201808


El Círculo de Empresarios de Madrid constata «signos de desaceleración» en la economía española, que creció un 0,6% el segundo trimestre del año, una décima menos que durante el primero, y un 2,7% interanual, después de avanzar por encima del 3% durante los últimos tres años. El Círculo señala como causa la bajada del consumo privado, la caída de las exportaciones y otros factores como el «enfriamiento» del turismo.

Así lo señala en un documento en el cual analiza la evolución de la economía hasta el mes de septiembre, en que señala que esta evolución se explica por la desaceleración del consumo privado, con un alza del 0,2% enfrente del 0,6% por término medio de 2017, y por la caída de las exportaciones (-1%), factor que resta dos décimas al crecimiento.

Además, en el primer semestre del año el sector del gran consumo retrocedió por primera vez desde 2014, con una caída de nueve décimas enfrente del avance del 1,8% en el mismo periodo de 2017, si bien la facturación avanzó un 3% apoyada por el alza de los precios (+ 3,9% enfrente del 1,2% en el primer semestre de 2017). Adicionalmente, en julio las ventas al detalle a precios constantes cayeron un 0,4% interanual (-0,1% en junio), explicado en parte por la pérdida de poder adquisitivo delante del repunte de la inflación.

De la misma manera, el Círculo de Empresarios se refiere al empeoramiento del mercado de trabajo, ya que en agosto, principalmente por el fin de la temporada estival, la Seguridad Social perdió a 202.996 afiliados con respecto a julio (-1,07%), hasta llegar 18.839.814 afiliados. «Se trata del peor dato de un mes de agosto desde 2008, aunque se mantiene la tendencia de los últimos cuatro años con un incremento interanual del 2,9%», apunta el documento, que añade que el paro también registró la mayor subida en un mes de agosto desde 2011, aumentando en 47.047 personas, hasta 3.182.068 (un 5,92% menos en términos interanuales).

El turismo

Con respecto al turismo recuerda que en julio llegaron a España 9.980.000 visitantes internacionales, un 4,9% menos interanual, representando la mayor caída desde abril de 2010. La organización presidida por John de Zulueta señala que este dato se explica principalmente por la menor inestabilidad geopolítica a Turquía, Túnez y Egipto; los primeros indicios de desaceleración a las principales economías emisoras de turistas como el Reino Unido, Francia y Alemania, y las buenas condiciones meteorológicas en el Norte de Europa.

En cuanto al IPC, indica que en agosto la variación interanual del IPC se mantuvo en el 2,2%, principalmente por la subida de los precios de la electricidad, y advierte que por cuarto mes consecutivo, el IPC armonizado supera la media de la Eurozona (2%), con «efectos negativos» sobre la competitividad de la economía española.


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El tatuaje, prohibido en el trabajo pero solo en casos excepcionales. #Tatuajes #Leyes #Legal #Trabajo #Noticias #CatSegurosLegal


  • La propuesta para regular la imagen de la Guardia Civil reabre el debate de los códigos de apariencia en la empresa
  • Las compañías pueden tomar medidas únicamente en casos muy especiales

TatuajesEnElTrabajo
Sin tatuajes en zonas visibles, sin peinados que se salgan del corte clásico, sin barbas con más de tres centímetros de longitud y sin el pelo largo suelto. Eran algunos de los puntos más polémicos del nuevo borrador de orden general de la Guardia Civil, que pretendía regular el atuendode los agentes y que ha sido retirado por el ministro de Interior, Fernando Grande-Marlaska, a la espera de encontrar un mayor consenso con las asociaciones del cuerpo. El documento, que no fue bien recibido por las organizaciones profesionales de agentes, daba, entre otros aspectos, un plazo de tres meses para borrar de la piel los tatuajes que fuesen visibles. Aunque el caso de la Guardia Civil, al tratarse de un instituto de naturaleza militar dependiente del Estado, es muy concreto, esta situación es aplicable al ámbito laboral de forma general. Como recuerda Iñaki Jabato, socio de Cuatrecasas y experto en derecho del trabajo, la jurisprudencia ofrece una larga lista de casos parecidos: “Longitud de la barba, uniformes de trabajo que diferencian entre hombre y mujer, presión a empleadas para que acudan maquilladas a su puesto…”, explica. Y en estos casos, prosigue Jabato, no hay una regla general aplicable a todas las situaciones. “Cada supuesto se resuelve de forma casuística, calibrando, por un lado, el derecho del empresario y por otro, el derecho del trabajador”. ¿Puede por lo tanto la empresa regular la imagen de sus empleados hasta tal extremo? No hay una respuesta firme. Pese a que no haya un principio categórico, sí que hay unos mínimos que la empresa debe exponer para exigir a sus profesionales cumplir con estas normas. “Cualquier intento de regulación que lleve a cabo la compañía tiene que responder a unos criterios objetivos y razonados. No puede hacer algo que esté injustificado y no sea proporcional”, señala Alicia Moro, abogada asociada en Sagardoy. Por eso, a la hora de valorar cada caso, “habría que analizar las particularidades y hacer un juicio de ponderación, para ver si la medida es proporcional e idónea”, detalla Clara Herreros, asociada sénior de laboral en Garrigues. Con carácter muy excepcional, y siempre que la decisión esté justificada y sea proporcional e idónea, si la empresa establece un código de imagen, el empleador puede inferir en la privacidad y en los derechos fundamentales del trabajador. “Ahora bien, cuando los tribunales aceptan esto, es con muchos matices y en casos muy excepcionales”, asegura Marta Iranzo, socia de laboral en Cremades & Calvo-Sotelo, quien pone como ejemplos los trabajos de cara al público en los que existe un código de vestimenta estricto, los casos en los que por motivos de salud e higiene es necesario cumplir con ciertas normas o aquellas tesituras en las que vestimenta y tatuaje se prohíben por no ser neutros y tener inclinaciones políticas o religiosas que choquen con la compañía. Los juristas consultados recalcan que es indispensable valorar y estudiar cada caso por separado. “¿Por qué los guardias civiles sí y otros funcionarios no? ¿En una empresa estarían implicados todos los profesionales o solo un grupo?”, se pregunta Alicia Moro. “Eso es lo que tiene que analizar el tribunal”. Es decir, no se pueden meter todas las profesiones en el mismo saco, “de igual forma que no es viable tratar a todos los tatuajes por igual, ya que aunque algunos no son neutros, otros sí”, recuerda Clara Herreros. Es importante recordar que aunque la empresa puede intentar hacer uso de su facultad como empleador, el profesional que quiere defender su tatuaje, su peinado o su estilo a la hora de vestir también puede aludir a otros derechos. “Podríamos hablar del derecho a la propia imagen, del derecho a la intimidad, del derecho al libre desarrollo de la personalidad e incluso del derecho a la integridad”, continúa Herreros. Así, ante tantas barreras, recuerdan los expertos, en la mayoría de los casos la empresa no podría salirse con la suya, y la alternativa sería adoptar medidas menos severas al despido, “como un cambio de departamento sin estar de cara al público o un uniforme que tape el tatuaje”, propone Marta Iranzo. De hecho, precisamente por lo invasivo de la situación, “tiene que estar todo muy claro para que el tribunal favorezca a la empresa”, dice Iñaki Jabato.

La cirugía es inviable

En lo que los juristas consultados coinciden plenamente es en que bajo ningún concepto saldría adelante una operación quirúrgica propuesta por la empresa para borrar el tatuaje. “Cualquier empresario que se atreviese a proponer algo así, ya sea por convenio o por contrato, se encontraría en frente al tribunal”, explica Jabato. “Obligar a alguien a quitarse un tatuaje me parece más que discutible, porque incluso podríamos hablar del derecho a la integridad física de las personas”, apunta Clara Herreros. Tampoco sería proporcional, añaden, tomar estas medidas con empleados ya contratados. “Puede haber una criba por estas razones en un proceso de selección, pero no cuando alguien lleva 10 años trabajando en la empresa”, afirma Iñaki Jabato.

(Enlace al artículo original)


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La recaudación tributaria del #Estado hasta junio/2018 sube el doble en Cataluña que en toda España. #Noticias #Economia #Finanzas #Política #Politólogos #Empresas #SedeSocial #CatSegurosInforma


(Curiosamente esta noticia ya no está disponible en la web del Col.legi d’Economistes de Catalunya a fecha de publicación de este «post» en nuestro sitio web – @CatSeguros ©®LNC)


RamonTremosa

2:07 – 29 ago. 2018 desde Elsene, België

Ramón Tremosa (@ramontremosa):

Una notícia incompatible amb una «Catalunya arruïnada pel procés independentista», tal com inventen els unionistes…

Tot al contrari: malgrat que des de Madrid van forçar la fugida d’empreses al setembre passat, Catalunya s’obre al món més que mai i creix més que Espanya.


Traducción:

Una noticia incompatible con una «Cataluña arruinada por el procés independentista», tal como inventan los unionistas…

Todo lo contrario: a pesar que desde Madrid forzaron la huida de empresas en septiembre pasado, Cataluña se abre al mundo más que nunca y crece más que España.


(Enlace directo al tweet de @ramontremosa)

(O bien, aquí)


 

Las cinco noticias clave del 6 de septiembre de 2018. #Economia #Politica #Economia #Bancos #Independentismo #Internacional #Deportes #CatSegrosNoticias


1. Pierre Moscovici: “España no es Italia, tiene un Gobierno que cumple las reglas”.

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Pierre Moscovici, durante la entrevista, este miércoles en Bruselas. Comisario de Asuntos Económicos y Financieros. DELMI ÁLVAREZ | EPV

El comisario de Asuntos Económicos y Financieros destaca, en una entrevista con EL PAÍS, que España ha recuperado su «credibilidad». “España no es Italia, tiene un Gobierno que cumple las reglas”.


2. BBVA: “No vimos o no quisimos ver el problema de los desahucios”.

20180906Noticia02

Carlos Torres, consejero delegado del BBVA, en la Comisión de investigación de la crisis financiera / En vídeo, declaraciones de Carlos Torres, consejero delegado del BBVA JAIME VILLANUEVA

La entidad financiera y CaixaBank admiten sus errores con los deudores hipotecarios vulnerables y el retraso en abordar las soluciones ante la comisión de investigación de la crisis financiera del Congreso.


3. El día que el independentismo cruzó el Rubicón.

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Una foto de archivo del día del pleno de en el que se aprobó la Ley de Transitoriedad. MASSIMILIANO MINOCRI / VÍDEO: VIRGINIA MARTÍNEZ / GIANLUCA BATTISTA

El Parlament aprobó el 6 y 7 de septiembre del 2017 las dos leyes de ruptura que aceleraron la crisis catalana: la del referéndum y la de transitoriedad jurídica. Un año después, los líderes del procés están en la cárcel o huidos.


4. Un alto cargo anónimo afirma en un artículo que existe un grupo de “resistencia” interna contra Trump.

20180906Noticia04

El presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, este miércoles en la Casa Blanca. En vídeo, el presidente carga contra el ‘New York Times’. ALEX EDELMAN / POOL EFE / VÍDEO: REUTERS-QUALITY

The New York Times publica una tribuna de opinión, sin el nombre del autor, demoledora en contra del mandatario: “Yo soy parte de la resistencia interna de la Administración de Trump”.


5. Carla Suárez cae entre el ruido: “Es una falta de respeto”.

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Carla Suárez protesta al árbitro por el ruido durante el partido contra Keys en la pista central de Nueva York. DANIELLE PARHIZKARAN

La canaria, apeada por Madison Keys en cuartos (6-4 y 6-3), lamenta el comportamiento y el ruido de la grada neoyorquina: “La gente decide si viene a ver el tenis o a cenar, pero yo ni siquiera escuchaba mi golpeo”.