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GLOBALIZACIÓN – Inicio a la desaparición de los Estados: Opa de la Bolsa suiza sobre la Bolsa española. #NWO #Finanzas #Globalizacion #NewWorldOrder #Mercados #Corporaciones #Actualidad #Noticias @CatSeguros #CatSegurosInforma #Ibex35



La Noticia (enlace a la Fuente):

Los rumores de opa sobre BME se hacen realidad. La empresa que gestiona la Bolsa suiza, SIX Group AG, ha presentado una oferta pública de adquisición a 34 euros por título (equivalente a un importe superior a 2.800 millones de euros) sobre Bolsas y Mercados Españoles (BME). Su objetivo es crear un gigante europeo para competir con Deutsche Boerse (Alemania), London Stock Exchange (Londres) y el gestor bursátil paneuropeo Euronext. Este último también acaba de mostrar su interés por BME y está estudiando una posible operación corporativa.


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AHORROS – FONDOS DE INVERSIÓN – PATRIMONIOS

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Una interpretación By ©® LNC:

Todo empieza por algún sitio. Todo tiene un comienzo. En general, no solemos ver el inicio de aquellos sucesos extremadamente grandes.

Con el New World Order (NWO) nos pasa algo parecido: se trata de un suceso tan grande que nos desborda; y, por esa misma razón, (en general) no nos atrevemos a abordar.

Determinadas élites llevan mucho tiempo persiguiendo la instauración de un NWO. De hecho, la Alemania Nazi fue un primer gran ensayo, a través de la instauración de un régimen político que (en el fondo) a nadie le gustaba. Sin embargo, “les pareció” el medio menos malo. Como tod@s conocemos, no llevó a buen puerto…; o, …, ¡quizás sí!.

En el artículo que presentamos en la cabecera de este “post” tenemos una nueva señal del inicio de la instauración del NWO: a los Gobiernos se les puede controlar a través de la Deuda Pública. La Deuda Pública se negocia en los Mercados Bursátiles. Luego, “si se compra un Mercado Bursátil (es decir, la entidad que lo controla) se podrá controlar ese Mercado Bursátil.

En definitiva, se cierra el círculo por el cual, desde una entidad exterior y más poderosa, se podrá controlar a todo un país (estado).

Decir que la instauración de un ejército militar global (ya se dio un primer paso con la OTAN; ahora se da el segundo con la construcción de un ejército para toda la Unión Europea), constituye otro de los grandes pilares para globalizar el mundo.

No voy a juzgar si ello es bueno o malo, sencillamente ES. Reflexione Ud, querido lector@ y/o seguidor@, sobre ello: lo realmente importante no es quién tiene la razón, sino abrir lo ojos para empezar a razonar. (By LNC)


IBEX35 & SOCIEDAD (EL PAÍS – 23/Oct/2019): Desigualdad en las empresas del Ibex: los altos ejecutivos ganan 123 veces más que su plantilla. @el_pais @elapis_economia @elpais_espana #Ibex35 #Sociedad #Ejecutivos #Pobres #ClaseMedia #ClaseTrabajadora #HomelessEntrepreneur @CatSeguros #CatSegurosInforma


Un informe de la ONG Oxfam-Intermón pide mayor transparencia y compromiso a las compañías.



La Noticia (EL PAÍS – 23/Oct/2019):

Directivos con sueldos estratosféricos, filiales dislocadas en territorios con normativas fiscales ventajosas, sueldos inferiores para las mujeres y brechas salariales desmesuradas entre los máximos ejecutivos y la media de la plantilla. Estos son los elementos que la ONG Oxfam-Intermón esgrime en su informe Quien parte reparte para lanzar una reprimenda a las empresas del Ibex 35. La organización concluye que las sociedades cotizadas, que podrían tener una influencia decisiva en la reducción de la desigualdad, ganan mucho y redistribuyen poco, contribuyendo a alimentar un círculo vicioso que ensancha las distancias en lugar que reducirlas.

El informe, publicado este miércoles, señala que la brecha media entre el sueldo más alto y el salario medio de cada empresa es de 123 veces en empresas del Ibex. Usando otras magnitudes: los primeros ejecutivos de estas sociedades ganaron 4,4 millones de euros de media en 2018, frente a los 35.810 de sus plantillas. Inditex es la compañía con la brecha más amplia: en el coloso de la moda el máximo directivo percibe 455 veces más que el salario medio de sus empleados.

En realidad, la brecha entre el salario más alto y la media de la plantilla ha disminuido algo con respecto a 2017 (132), debido a que las remuneraciones de los máximos ejecutivos se han reducido, explica Miguel Alba, economista y autor del estudio. Pero si el foco se amplía y se analizan las remuneraciones de los altos directivos, sí se ve cómo la desigualdad ha aumentado, ya que el sueldo medio de este colectivo se incrementó un 6% frente a un descenso del 1,2% para el resto de los trabajadores. Por ello, la ONG lamenta que pese a la recuperación económica y los mejores resultados empresariales, los beneficios no se han trasladado a las plantillas sino a los accionistas, ya que de cada 4 euros que las compañías ganaron en los últimos cinco años 3 se destinaron a dividendos.  

El informe también destaca que existe una brecha salarial de género del 15% en promedio en las empresas que cotizan en la Bolsa española. El Banco Santander es la empresa donde hay mayor distancia entre los sueldos de los trabajadores en función del sexo, seguida por Mapfre, pero es Cellnex la compañía con menos mujeres en su cúpula directiva: cero. En cambio, hay cuatro empresas donde hay paridad salarial: Acerinox, Iberdrola, Inditex y Melià Hoteles.


Las Fuentes:


PUBLICIDAD @CatSeguros:

PROTECCIÓN JURÍDICA ….. PLANES DE AHORRO, …


@CatSeguros – MERCADOS: Repaso al principal índice bursátil de la renta variable: el S&P 500. (Bolsamania 23/Ago/2019). @bolsamania #Mercados #Ibex35 #S&P500 #Economia #Finanzas #DowJones #Actualidad #CatSegurosInforma


Los últimos movimientos del mercado están quemando muchas carteras.



La Noticia (Bolsamania 23/Ago/2019):

En la actualidad, los últimos movimientos del mercado están quemando muchas carteras de todos aquellos que ya previeron el gran colapso financiero y quisieron adelantarse al mercado obviando uno de los principios más fundamentales: el que dice que la tendencia es tu amiga.

Después de 10 años de subidas en el mercado estadounidense, muchos inversores se encuentran con la duda de cuánto se podrá extender la actual tendencia alcista. De hecho, hoy en día, muchos comienzan a renunciar a la actual tendencia en los mercados bursátiles y a buscar posiciones bajistas.

Si reflexionamos sobre el contexto actual, solo podemos seguir siendo positivos. Porque si observamos los datos económicos, la desaceleración económica actual ya parece descontada por los precios actuales.

Pero en todo y en todos (incluso en los tuits de Trump) se destacan los bancos centrales complacientes, aquellos con posibles recortes de tasas adicionales (ver FED) y aquellos con la partida del TLTRO (ver BCE).

enbolsa grafico 1

Podemos ver cómo el precio del S&P 500 a largo plazo es clarísimamente alcista. No obstante, en la actualidad ocurre un fenómeno y es que se está produciendo una salida de capital de este mercado hacia los mercados alternativos.

Pero como comentamos a principios de mes, este fenómeno es común y siempre suele darse en esta temporada según la estacionalidad.

enbolsa grafico 2

Si observamos la cotización a corto plazo, el precio se encuentra actualmente en un proceso correctivo del precio alcanzado durante el segundo semestre de 2019. En la actualidad, ha alcanzado el retroceso de corrección del 61,8% del precio previo donde el precio ha rebotado al alza, pero aún no confirma si el movimiento ascendente proseguirá o no.

Si el precio supera al alza el nivel de los 2.928 puntos, se puede considerar que el precio ascendente seguirá al alza.

La estrategia debe de ser simple, pero ¿cómo se pierde en los mercados? Principalmente, cuando se va en contra de la tendencia. Por lo que la opción con mayores probabilidades de éxito es esperar una confirmación al alza del movimiento del precio que indique el final de la corrección.

Si el precio supera a la baja el nivel de soporte, podemos pensar que la corrección se prolongará, por lo que deberíamos buscar nuevos niveles para posicionarnos al alza.


Las Recomendaciones de @CatSeguros:

Si crees que es tu momento de ahorrar consulta estos productos:

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Y, si te gusta el riesgo, pero, no quieres muchos males de cabeza:


Comentario (By our CEO):

En @CatSeguros publicábamos el 20/ago/2019 un artículo que, por su titular, no estaba relacionado con los movimientos de los mercados. Sin embargo, dado su contenido, tenía toda la relacion del mundo.

Les dejo aquí el enlace a ese artículo:

@CatSeguros – EMPLEO: El paro baja solo en 4.253 personas, la menor caída en un mes de julio en 11 años. 

… 10 años son muchos para un crecimiento sostenido (y desbocado, diría yo) de los Mercados USA.

Como se lee entre líneas en la noticia de Bolsamanía (párrafo 2º):

Después de 10 años de subidas en el mercado estadounidense, muchos inversores se encuentran con la duda de cuánto se podrá extender la actual tendencia alcista. De hecho, hoy en día, muchos comienzan a renunciar a la actual tendencia en los mercados bursátiles y a buscar posiciones bajistas.

… cuando los rumores, los miedos, el pánico … aparecen, tenemos un indicativo de que es el momento de aplicar el refrán castizo:

“CUANDO EL RÍO SUENA, AGUA LLEVA”.


@CatSeguros – ECONOMÍA: EL FMI reconoce que el dólar está sobrevalorado, pero critica la guerra comercial. @expansioncom #Actualidad @ExpansionBolsa #Noticias #Economia #Finanzas #Ibex35 #Dollar #CatSegurosInforma


El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha reconicido que el dólar está sobrevalorado entre un 6% y un 12%.



La Noticia (Expansión – 17/Jul/2019):

Mientras, el euro, el yen y el yuan estarían en línea con los fudamentales, según Reuters.

Sin estar alineado con la política de Donald Trump en su utilización de los aranceles para resolver los desequilibrios comerciales, el FMI sí parece apoyar la tesis de que el dólar está sobrevalorado, lo que perjudicaría las exportaciones estadounidenses.

Trump ha iniciado una guerra comercial con Europa y China por cómo, en su opinión, las políticas de estas áreas geográficas han llevado a la devaluación de sus divisas frente al dólar.

El informe The Fund’s External Sector muestra cómo los superávit se concentran en el área del euro y economías como Singapur, mientras que los déficit persisten en Estados Unidos, Reino Unido y algunas economías emergentes.

Advierte de que la guerra comercial entre Estados Unidos y China puede tener un coste global de 455.000 millones de dólares el próximo año.

“Es imperativo que todos los países eviten políticas que distorsionen el comercio”, ha asegurado Gita Gopinath, Jefe economista del FMI. “Elevados aranceles se asocian con precios elevados para los consumidores y pesan sobre el comercio global, la inversión y el crecimiento, además de erosionar la confianza y distrosionar las cadenas de suministro”, añade.

El Fondo estima que los aranceles de la guerra comercial entre EEUU y China pueden recortar el crecimiento mundial un 0,5% en 20120.


La Opinión de la Fuente:

Santiago Niño (@sninobecerra) twitteó a las 4:25 p. m. on mar., jul. 23, 2019:
Y tal sobrevaloración le permite tener un exceso de poder económico no justificado en sus inversiones y compras en el exterior. https://t.co/pa63eCznkm
(https://twitter.com/sninobecerra/status/1153672528394674181?s=09)


La Opinión del Comentarista:

L. NICOLÁS CENTELLES (@Luis_NICOLAS_C) twitteó a las 9:21 a. m. on mié., jul. 31, 2019:
Y, cuando los poseedores de grandes cantidades de esos dólares, exijan su devolución al valor “sobrevalorado”, los Mercados Globales de Valores se vendrán abajo de forma irreversible. 
Algo más que probable que suceda en los dos próximos años (a contar desde Jul/2029).
(https://twitter.com/Luis_NICOLAS_C/status/1156464866535907335?s=09)


Los Consejos de @CatSeguros:

EL AHORRO para el PEQUEÑO AHORRADOR

EL AHORRO para el PEQUEÑO EMPRESARIO.


Diario EL CONFIDENCIAL – 23/05/2019 17:44 – ACTUALIZADO: 23/05/2019 19:32 – Inditex recupera la figura de consejero delegado: nombra a Carlos Crespo. @elconfidencial #Inditex @inditexcareers #Noticias #Corporaciones @CatSeguros #CatSegurosInforma #Actualidad


Fue Noticia (Enlace al artículo original) … hace unas 3 semanas.†

Carlos Crespo, nuevo consejero delegado de Inditex. Diario EL CONFIDENCIAL – Imagen: Inditex

Inditex ha propuesto a Carlos Crespo, actual director general de operaciones con 18 años de experiencia en la casa, como consejero delegado de la compañía. Su nombramiento está sujeto a aprobación en la próxima junta general de accionistas, informa en un hecho relevante remitido a la CNMV este lunes.

La matriz de Zara aclara que el consejo de administración continuará liderado por Pablo Isla, actual presidente ejecutivo de la sociedad. Isla, que mantiene el control del grupo, convivirá con un segundo consejero ejecutivo, tres consejeros dominicales y una mayoría de seis consejeros independientes.

El fundador del imperio de Zara, Amancio Ortega, dejó la presidencia de Inditex en manos de otra persona en 2011. Desde entonces, Pablo Isla ha llevado las riendas de la compañía como presidente ejecutivo y ha ejercido las funciones de consejero delegado hasta hoy. Ahora confía en su mano derecha, Carlos Crespo, para ocupar ese puesto.

“La trayectoria de Carlos Crespo dentro del grupo y su responsabilidad al frente de la dirección general de operaciones anticipaban de forma natural este nombramiento”, explica Inditex en un comunicado. Crespo reportará a Isla, mantiene sus funciones y asumirá nuevas responsabilidades en las áreas de tecnología, seguridad de la información, logística y transporte, obras, asesoría jurídica, compras y contrataciones, sostenibilidad y estrategia global de la compañía, que definirá junto al presidente ejecutivo.


Inditex firma un resultado récord, pero cae el 4,5% en bolsa por el menor crecimientoMARINA VALERO. LA CORUÑALa compañía textil elevó sus ventas un 3% en 2018, hasta 26.145 millones, el menor ritmo de incremento en cinco años. Ganó 3.444 millones de euros y mejoró márgenes


En palabras de Pablo Isla, la aportación de Crespo será muy valiosa “en el momento estratégico actual de transformación digital y de compromiso con la sostenibilidad de la compañía”. Por su parte, el nuevo consejero delegado agradece la confianza depositada en él para ayudar al proceso de integración tecnológica.

La empresa con sede en Arteixo (Galicia) también ha decidido elevar su consejo de administración a once miembros frente a los nueve con los que contaba hasta ahora. Y lo ha hecho para velar por su mejor funcionamiento, teniendo en cuenta “el actual tamaño, composición y diversidad” del consejo.

En paralelo, Inditex ha puesto en marcha el proceso de selección de un nuevo consejero independiente que será designado por el procedimiento de cooptación, todo ello sujeto a aprobación en la próxima junta general de accionistas.


La FUENTE.

El Confidencial (@elconfidencial) twitteó a las 5:57 p. m. on jue., may. 23, 2019:
ÚLTIMA HORA: Inditex recupera la figura de consejero delegado y nombra a Carlos Crespo https://t.co/JUlf7SIbEK
(https://twitter.com/elconfidencial/status/1131590080559230977?s=09)


¿Qué ha pasado en los “Mercados” en estas semanas?


TUS AHORROS APROVECHANDO LOS VAIVENES DE LOS MERCADOS

Pias Garantizado & Pias Variable combinados 20190611


El Comentario de @CatSeguros By ©® LNC.

En ocasiones es interesante dejar pasar unos días para, posteriormente, revisar el contenido de esa noticia; así como observar lo que ese contenido ha podido implicar.

En este caso, al revisar la cotización de las acciones de Inditex y su variación desde que se produjo el anuncio del titular, observamos las reacciones típicas de estos casos: los primeros días cae la cotización; después suben para, finalmente, caer y quedarse como estaban.

El gráfico muestra la reacción típica humana: primero temor; segundo euforia ante un nuevo proyecto; por último, asimilación. ¡No es nada nuevo!.

Tan sólo un detalle que subyace: cuando en una empresa que, aparentemente funciona bien, se producen este tipo de cambios debemos ser conscientes de un detalle. ¿Cuál?. Las grandes empresas tienen acceso a mucha más información relevante de la que podemos llegar a imaginar. Por lo que cabe pensar que, si el Grupo Corporativo Global INDITEX ha tomado esta decisión de gran calado, probablemente sea por los acontecimientos que están al otro lado … de la esquina.


IBEX 35 – Las empresas del Ibex 35 han ganado un 11,3% más desde 2008 mientras que los salarios han disminuido un 4,2%. #Publico #Ibex35 #Economia #Finanzas #Ahorro #Pobreza #Riqueza #Noticias #Pymes #ClaseMedia @CatSeguros #Consejos #CatSegurosInforma #Seguros


Un informe de Oxfam Intermón refleja que los dividendos que estas mismas compañías han pagado a sus accionistas en el mismo periodo han subido casi un 16%. Asimismo, la presencia de estas sociedades en paraísos fiscales se ha reducido. 


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Imagen de archivo de la Bolsa de Madrid. REUTERS

MÁS INFORMACIÓN

Desde el inicio de la crisis en España, en 2008, los beneficios de las empresas del Ibex 35 han crecido un 11,3%. Como consecuencia, el rendimiento repartido entre los accionistas ha aumentado un 15,5%. Sin embargo, esas ganancias no se han traducido en una mejora de los salarios de los trabajadores. Al contrario: los sueldos han disminuido un 4,2%.

Estos son los datos que se desprenden del informe anual de Oxfam Intermón, bajo el título Reparto desigual. Cómo distribuyen valor las empresas del IBEX 35, que se presenta este jueves en Madrid. La organización, a través de este documento de 44 páginas, analiza el impacto “desigual” de las prácticas salariales y fiscales de las principales sociedades.

Los datos contrastan con la bajada de los salarios de los empleados

Oxfam Intermón critica que el reparto desigual pone en evidencia “la atención generosa” de las compañías al interés de los inversores, pues a tenor de este informe, los dividendosque estas mismas empresas han pagado a sus accionistas desde 2008 hasta 2017 han subido casi un 16%. Estos datos contrastan con la bajada de los salarios que han recibido los empleados.

En esta línea, la mejora en las ganancias de las empresas ha aumentado la remuneración media de los altos cargos en 2017, que ha crecido cinco veces másque el sueldo medio de estas compañías. “Y la productividad [ha subido] tres veces más, lo que muestra que las grandes empresas no están haciendo partícipes a trabajadores y trabajadoras de la mejora en sus rendimientos“, reza el informe.

Un primer ejecutivo gana 132 veces el sueldo medio de la compañía y 301 veces el sueldo más bajo.

Esto no es todo. La remuneración media de los primeros ejecutivos de las firmas del Ibex ha ascendido hasta un 27% entre 2016 y 2017. Es decir, un primer ejecutivo gana 132 veces el sueldo medio de la compañía y 301 veces el sueldo más bajo. La organización apunta que “esta brecha, que solo se fija en los salarios al interior de las empresas, sería mucho mayor si incorporara las subcontrataciones y externalizaciones cada vez más frecuentes y nucleares en la operativa de las grandes empresas”.

En el año 2017, las ganancias de las compañías han aumentado un 16,2%, lo que ha permitido el reparto de un 9% en dividendos entre sus accionistas. “Entre los destinatarios de estos dividendos hay un grupo de 30 grandes inversores globales con presencia en prácticamente todas las sociedades del Ibex 35 que, en muchos casos, se llevan los dividendos que cobran a paraísos fiscales”, recuerda el informe.

Menos empresas en paraísos fiscales

Frente a este reparto desigual, “quedando en entredicho el compromiso de muchas grandes empresas con la equidad”, el informe anual destaca como “dato positivo” que las grandes compañías han reducido su presencia en paraísos fiscales hasta las 858 filiales, esto es, un 13,9% en 2017. En otro términos, de las 35 empresas del Ibex, 20 han disminuido su presencia en paraísos fiscales, mientras que otras siete la han ampliado.

No obstante, este hecho no supone una mayor contribución a las arcas del Estado. En este sentido, las empresas aportaron en el último año un 11% menos que en 2016 al impuesto de sociedades.

Por ello, Oxfam Intermón recuerda que, pese a los avances tanto en transparencia fiscal como en la menor presencia en paraísos fiscales, “aún hay mucho camino por recorrer para que esa transparencia permita entender su contribución fiscal efectiva y para que desechen mantener filiales en paraísos fiscales”.

Lejos de combatir la brecha salarial

Las empresas del Ibex 35 siguen sin aportar información suficiente que permita realizar un seguimiento exhaustivo de la brecha salarial, pese a que todas ellas cuentan con planes de igualdad. Sin embargo, según los datos sobre la proporción de mujeres y hombres en diferentes niveles profesionales, el documento determina que sólo un 23% de los puestos en los Consejos de Administración estaban ocupados por mujeres en 2017. O lo que es lo mismo, 105 de un total de 447 consejeros.

Si tenemos en cuenta la parte alta de la jerarquía, sólo el 21,8% de los puestos directivos está detentado por mujeres. “A este ritmo, no habrá paridad en puestos directivos hasta dentro de 830 años”, zanjan desde la organización.


La FUENTE y su comentario.

Santiago Niño (@sninobecerra) twitteó a las 9:51 a. m. on jue., feb. 21, 2019:
Lógico: el capital cada vez es más importante y el trabajo menos, luego la remuneración del capital aumenta y la del trabajo desciende; y como la redistribución ya no es un objetivo … https://t.co/ZHp09S8jUH
(https://twitter.com/sninobecerra/status/1098505372623622144?s=09)


Nuestro COMENTARISTA y su comentario.

L. NICOLÁS CENTELLES (@Luis_NICOLAS_C) twitteó a las 8:15 a. m. on vie., feb. 22, 2019:
Dándole más importancia al dinero que a las personas, como se está haciendo, llegamos al mundo que tenemos.

Les hago una pregunta: ¿este es el mundo que queremos?
(https://twitter.com/Luis_NICOLAS_C/status/1098843593211559936?s=09)


El COMENTARIO de @CatSeguros By ©® LNC.

Un ex-presidente de BNP Paribas (del que no desvelaremos su nombre en aras de proteger su intimidad personal) mencionó hace unos años una norma que debiera tenerse en cuenta:

“La diferencia entre el sueldo más bajo y el más alto que se presenten en cualquier empresa no debiera ser superior a 6 veces; cualquier otra relación induce a desequilibrios de consecuencias imprevisibles y de profundo calado.”

Hasta en Programación Informática los analistas lo saben bien: “más de 6 niveles anidados para solucionar un problema implica que el programa deber ser reprogramado por completo”.

Los desequilibrios (que se han acentuado desde el inicio de la crisis en Agosto/2007, lo que se dió en llamar “La Crisis del 2018”) tan acentuados (brutales, más bien) que se indican en la noticia, implican varias cosas:

  • La Clase Media está desapareciendo.
  • La Clase Pobre se hace cada vez más numerosa.
  • La Clase Rica se reduce en número global; sin embargo, su riqueza aglutinada aumenta.

Y, nos hacemos una pregunta básica, …, la pregunta de nuestras abuelas:

“… hijo, …, cuando una goma elástica la estiras más y más desde sus extremos, …, ¿QUÉ ACABA PASANDO? …”

Aunque éramos niños, la respuesta la sabemos todos, ¿verdad?: SE TERMINA ROMPIENDO; y, además, como es elástica, “SALE DISPARADA HACÍA LOS LADOS OPUESTOS A LOS EXTREMOS”.

Pues bien, parece evidente el riesgo que se está corriendo con este “desgarro” de la sociedad; separando más y más las distancias entre ricos y pobres. Mientras que, al mismo tiempo, se va estrechando “la parte central de esa goma que es la sociedad”: la clase media.

Esperemos equivocarnos; o bien, que quienes pueden re-dirigir el rumbo lo hagan a tiempo.


Los CONSEJOS de @CatSeguros.

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La libra repunta a un máximo de dos semanas en el optimismo sobre la reunión del Brexit. #Bloomberg @business #Mercados #Brexit #Economia #Finanzas @theresa_may #TheresaMay #ReinoUnido @CatSeguros #Noticias #CatSegurosInforma


LaLibraRepunta20190221


La NOTICIA (Enlace al artículo original).

La libra subió a un máximo de dos semanas en medio del optimismo de que el estancamiento del Brexit podría terminar antes de que el Parlamento retire el control del proceso la próxima semana.

La moneda extendió las ganancias anteriores en medio de la amplia debilidad del dólar y después de que el portavoz de Theresa May dijo que una reunión el miércoles entre el primer ministro del Reino Unido y el presidente de la Comisión Europea, Jean-Claude Juncker, sería una parte “importante” de su plan para romper el estancamiento de la frontera irlandesa. Los inversores apalancados compraron la divisa con un sentimiento positivo sobre el Brexit, según dos operadores en Londres. May se reunirá con miembros tory del parlamento para hablar sobre el Brexit más adelante, según su portavoz.

“Es tentador concluir que los mercados anticipan un gran avance en las negociaciones de Brexit antes de la reunión de May-Juncker de mañana”, dijo Valentin Marinov, jefe de la estrategia de moneda del Grupo de los 10 en Credit Agricole SA. Esto está ayudando a la libra esterlina y al euro frente al dólar “y aumentando la libra frente al euro”, dijo.

La libra esterlina ganó 0.9 por ciento a $ 1.3034, luego de haber tocado $ 1.3050. También se recuperó frente al euro, un 0,7 por ciento, a 87,94 peniques por euro. El rendimiento de los bonos gubernamentales a 10 años del Reino Unido se modificó poco al 1,17 por ciento.


La FUENTE y su comentario.

Santiago Niño (@sninobecerra) twitteó a las 6:07 p. m. on mar., feb. 19, 2019:
¡Ostras! ¿No iba a ir tan requetemal? https://t.co/BX0PAR6zLb
(https://twitter.com/sninobecerra/status/1097905439713447937?s=09)


La RESPUESTA de nuestro comentarista.

L. NICOLÁS CENTELLES (@Luis_NICOLAS_C) twitteó a las 11:09 a. m. on mié., feb. 20, 2019:
¿Para quién es “ir bien” y para quien es “ir mal”?
Hay varios intervinientes:
1-Mercados.
2-Personas.
3-PIBs de los países.
4-Comercio.
5- … ¿cuántos perfiles más podemos añadir?
Tantos como personas en el mundo hay.
¿Qué falta?: cultivar la #Etica y #Coherencia perdidas.
(https://twitter.com/Luis_NICOLAS_C/status/1098162825120399360?s=09)


El COMENTARIO de @CatSeguros By ©® LNC.

El 04/Febrero/2019 comentábamos cómo en esta guerra político comercial había “alguien” que salía perdiendo mucho:

119.000 millones de pérdidas para el mayor fondo de pensiones del mundo.

El 01/Agosto/2018 como estaba afectando al Comercio internacional:

El #Brexit ya afecta al comercio con #ReinoUnido.

El 31/Enero/2019 como el BCE anunciaba que, de momento (quizás hasta Verano del 2019) “no tocaría el precio del dinero”:

Draghi alerta de los riesgos al alza en 2019 y dice que está listo para actuar si es preciso

El 21/Enero/2019 ya comentábamos este hecho, quizás incluso de más largo calado:

La amenaza de crisis retrasará la subida de tipos del BCE más allá de 2019

Y, es que la proximidad del #Brexit de facto hace que las políticas y los político observen los riesgos “de frente a frente”. La osadía del Reino Unido, que ya provocara la dimision del anterior “Prime Ministre”, David Cameron, se podría pagar muy caro por todas las partes.

Ante esa amenaza cabe pensar si, los que postulaban el #Brexit en su día, tuvieron en cuenta los riesgo; si posteriormente la realidad les está haciendo frenar la máquina; o si, por el contrario, todo lo sucedido forma parte de una “gran obra de teatro para llevar al mundo hacia un destino determinado”: no olvidemos que la City Londinense ha sido (y, probablemente, sigue siendo) el verdadero “punto de cruce y trasiego” de las relaciones comerciales y financieras del mundo; desde que el Capitalismo rompió con el Feudalismo y, éste, con el Imperio Romano.

… desde entonces mucho oro navega y se almacena bajo la City Londinense …