¿Cuánto se cobra estando de baja? #BajaLaboral #SeguroDeBajaLaboral #Legal #EnfermedadComun #CatSegurosInforma #Salud


BajaLaboral20180913
Además de por la pérdida de la salud, no poder ir a trabajar por estar enfermo supone también una pérdida de ingresos. En algunas empresas no asistir un día al trabajo por este motivo no supone un descuento en la nómina pero en otras lo aplican en concepto de incapacidad temporal (IT). Para compensar esta pérdida, la Seguridad Social concede un subsidio desde el cuarto día de ausencia por enfermedad al puesto de trabajo.

¿Cuánto se cobra por enfermedad común?

En caso de que la baja esté motivada por una enfermedad común, tipo una gastroenteritis puntual o un resfriado, la Seguridad Social tiene previsto un subsidio para compensar la pérdida de ingresos que puede suponer la falta al trabajo. Entre el cuarto y el vigésimo día  de la ausencia al puesto de trabajo pagará el 60% de la base reguladora. En general, esta base es el resultado de dividir la base de cotización del empleado en el mes anterior entre 30 días. A partir del vigésimo primer día de baja este porcentaje aumenta hasta el 75% hasta que se cumplen 365 días. Para poder acceder a este subsidio es necesario haber cotizado al menos 180 días en los cinco años anteriores. ¿Y quién paga los tres primeros días? Las horas iniciales de una baja por enfermedad suelen quedar definidos en la negociación colectiva en los convenios. Por ejemplo, el porcentaje de salario está fijado en el 100% en el de oficinas y despachos, y en un 70% de la retribución diaria en el convenio de telemarketing.

¿Cuánto cobro si es por accidente laboral?

Cuando la enfermedad es consecuencia directa de la actividad que se desarrolla , es decir, una enfermedad profesional o se trata de un accidente durante la jornada laboral o mientras se acude al trabajo o se está de vuelta a casa, lo que se denomina “in itinere” el INSS otorgará un subsidio del 75% desde el día en que se produzca el accidente o de comienzo la enfermedad. En estos casos hay que acudir a la mutua de la empresa para que haga seguimiento de la evolución de la enfermedad y certifique si la incapacidad sigue vigente para no acudir al puesto de trabajo. En la mayoría de los convenios las enfermedades profesionales o los accidentes laborales están cubiertos con el 100% del salario base, es decir sin complementos, desde el primer día.

¿Quién paga el sueldo de un trabajador de baja?

Depende. Los primeros quince días, teniendo en cuenta que los tres primeros no se contemplan en el ley, los pagará la empresa. A partir del días 16 y hasta el día 365 se ocupará la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Si la baja se alargara más de un año, el trabajador enfermo tendría que pasar tribunal médico. Si se entiende que en los siguientes 180 puede mejorar entonces se le concederá una prórroga por este tiempo. Por último, si se considera que puede alargarse más allá de medio año  se comenzarán los trámites para la solicitud de una incapacidad permanente. Una de las condiciones para poder recibir el subsidio es estar recibiendo asistencia sanitaria oficial cuyos profesionales expedirán un parte de baja. Esta comunicación deberá entregarse en el centro de trabajo durante los tres días naturales posteriores.

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La buena salud para todos comienza con la inmunización – Alerta sanitaria: el #Sarampión se dispara espoleado por los #Antivacunas. #Salud #Noticias #CatSegurosInforma #SegurosDeSalud #Consejos


Sarampion20180913

Europa registra en el primer semestre de este año 41.000 casos en adultos y niños, más que cualquier otro durante esta década.


Europa ha registrado en el primer semestre de 2018 más casos de sarampión en adultos y niños, 41.000 en total, que en cualquier año de esta década, informó hoy la oficina europea de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

El récord anual databa del año pasado, cuando se registraron 23.927 casos, y la cifra más baja, en 2016, con 5.273, alertó la OMS en un informe que incluye a los 53 países de la región europea (los 28 de la UE, Rusia y otros de Europa del Este), con una población aproximada de 900 millones de habitantes.

En siete países hubo más de 1.000 afectados entre enero y junio: Francia, Georgia, Grecia, Italia, Rusia, Serbia y Ucrania, este último líder destacado con más de 23.000 casos.

Los informes mensuales aportados por los estados miembros reflejan 37 muertes por sarampión en lo que va de año, con Serbia con 14 casos como el más afectado.

La directora regional de la OMS, Zsuzsanna Jakab, calificó en un comunicado el aumento de casos de «dramático» y llamó a todos los países de la zona europea a aplicar de inmediato «medidas apropiadas al contexto para evitar que la enfermedad se propague aún más». «La buena salud para todos comienza con la inmunización», recordó Jakab.

La OMS resaltó que el virus del sarampión es «excepcionalmente contagioso» y se transmite con rapidez entre individuos susceptibles de adquirir la enfermedad.

Para prevenir brotes es necesaria al menos una cobertura de inmunización del 95 % con dos dosis de vacuna cada año en cada comunidad, así como tratar de llegar a niños, adolescentes y adultos que no fueron vacunados de forma sistemática en el pasado.

Aunque la cobertura con la vacuna pasó en el último año del 88 % al 90 % de niños elegibles, existen aún grandes diferencias a nivel local, alerta la OMS, que señala que mientras en algunas comunidades llega al 95 %, en otras se queda por debajo del 70 %.

Según las últimas cifras de la Comisión Regional Europea para la verificación de la eliminación del sarampión y la rubeola, 43 de los 53 países miembros han interrumpido la trasmisión endémica de la primera enfermedad, y uno menos, la de la segunda.


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El Círculo de Empresarios constata «signos de desaceleración» en la economía española. #Noticias #Economía #Finanzas #Dinero #Ibex35 #Empresas #Pymes #CatSegurosInforma


VarapaloBursatil201808


El Círculo de Empresarios de Madrid constata «signos de desaceleración» en la economía española, que creció un 0,6% el segundo trimestre del año, una décima menos que durante el primero, y un 2,7% interanual, después de avanzar por encima del 3% durante los últimos tres años. El Círculo señala como causa la bajada del consumo privado, la caída de las exportaciones y otros factores como el «enfriamiento» del turismo.

Así lo señala en un documento en el cual analiza la evolución de la economía hasta el mes de septiembre, en que señala que esta evolución se explica por la desaceleración del consumo privado, con un alza del 0,2% enfrente del 0,6% por término medio de 2017, y por la caída de las exportaciones (-1%), factor que resta dos décimas al crecimiento.

Además, en el primer semestre del año el sector del gran consumo retrocedió por primera vez desde 2014, con una caída de nueve décimas enfrente del avance del 1,8% en el mismo periodo de 2017, si bien la facturación avanzó un 3% apoyada por el alza de los precios (+ 3,9% enfrente del 1,2% en el primer semestre de 2017). Adicionalmente, en julio las ventas al detalle a precios constantes cayeron un 0,4% interanual (-0,1% en junio), explicado en parte por la pérdida de poder adquisitivo delante del repunte de la inflación.

De la misma manera, el Círculo de Empresarios se refiere al empeoramiento del mercado de trabajo, ya que en agosto, principalmente por el fin de la temporada estival, la Seguridad Social perdió a 202.996 afiliados con respecto a julio (-1,07%), hasta llegar 18.839.814 afiliados. «Se trata del peor dato de un mes de agosto desde 2008, aunque se mantiene la tendencia de los últimos cuatro años con un incremento interanual del 2,9%», apunta el documento, que añade que el paro también registró la mayor subida en un mes de agosto desde 2011, aumentando en 47.047 personas, hasta 3.182.068 (un 5,92% menos en términos interanuales).

El turismo

Con respecto al turismo recuerda que en julio llegaron a España 9.980.000 visitantes internacionales, un 4,9% menos interanual, representando la mayor caída desde abril de 2010. La organización presidida por John de Zulueta señala que este dato se explica principalmente por la menor inestabilidad geopolítica a Turquía, Túnez y Egipto; los primeros indicios de desaceleración a las principales economías emisoras de turistas como el Reino Unido, Francia y Alemania, y las buenas condiciones meteorológicas en el Norte de Europa.

En cuanto al IPC, indica que en agosto la variación interanual del IPC se mantuvo en el 2,2%, principalmente por la subida de los precios de la electricidad, y advierte que por cuarto mes consecutivo, el IPC armonizado supera la media de la Eurozona (2%), con «efectos negativos» sobre la competitividad de la economía española.


(Enlace al artículo original)


 

El tatuaje, prohibido en el trabajo pero solo en casos excepcionales. #Tatuajes #Leyes #Legal #Trabajo #Noticias #CatSegurosLegal


  • La propuesta para regular la imagen de la Guardia Civil reabre el debate de los códigos de apariencia en la empresa
  • Las compañías pueden tomar medidas únicamente en casos muy especiales

TatuajesEnElTrabajo
Sin tatuajes en zonas visibles, sin peinados que se salgan del corte clásico, sin barbas con más de tres centímetros de longitud y sin el pelo largo suelto. Eran algunos de los puntos más polémicos del nuevo borrador de orden general de la Guardia Civil, que pretendía regular el atuendode los agentes y que ha sido retirado por el ministro de Interior, Fernando Grande-Marlaska, a la espera de encontrar un mayor consenso con las asociaciones del cuerpo. El documento, que no fue bien recibido por las organizaciones profesionales de agentes, daba, entre otros aspectos, un plazo de tres meses para borrar de la piel los tatuajes que fuesen visibles. Aunque el caso de la Guardia Civil, al tratarse de un instituto de naturaleza militar dependiente del Estado, es muy concreto, esta situación es aplicable al ámbito laboral de forma general. Como recuerda Iñaki Jabato, socio de Cuatrecasas y experto en derecho del trabajo, la jurisprudencia ofrece una larga lista de casos parecidos: “Longitud de la barba, uniformes de trabajo que diferencian entre hombre y mujer, presión a empleadas para que acudan maquilladas a su puesto…”, explica. Y en estos casos, prosigue Jabato, no hay una regla general aplicable a todas las situaciones. “Cada supuesto se resuelve de forma casuística, calibrando, por un lado, el derecho del empresario y por otro, el derecho del trabajador”. ¿Puede por lo tanto la empresa regular la imagen de sus empleados hasta tal extremo? No hay una respuesta firme. Pese a que no haya un principio categórico, sí que hay unos mínimos que la empresa debe exponer para exigir a sus profesionales cumplir con estas normas. “Cualquier intento de regulación que lleve a cabo la compañía tiene que responder a unos criterios objetivos y razonados. No puede hacer algo que esté injustificado y no sea proporcional”, señala Alicia Moro, abogada asociada en Sagardoy. Por eso, a la hora de valorar cada caso, “habría que analizar las particularidades y hacer un juicio de ponderación, para ver si la medida es proporcional e idónea”, detalla Clara Herreros, asociada sénior de laboral en Garrigues. Con carácter muy excepcional, y siempre que la decisión esté justificada y sea proporcional e idónea, si la empresa establece un código de imagen, el empleador puede inferir en la privacidad y en los derechos fundamentales del trabajador. “Ahora bien, cuando los tribunales aceptan esto, es con muchos matices y en casos muy excepcionales”, asegura Marta Iranzo, socia de laboral en Cremades & Calvo-Sotelo, quien pone como ejemplos los trabajos de cara al público en los que existe un código de vestimenta estricto, los casos en los que por motivos de salud e higiene es necesario cumplir con ciertas normas o aquellas tesituras en las que vestimenta y tatuaje se prohíben por no ser neutros y tener inclinaciones políticas o religiosas que choquen con la compañía. Los juristas consultados recalcan que es indispensable valorar y estudiar cada caso por separado. “¿Por qué los guardias civiles sí y otros funcionarios no? ¿En una empresa estarían implicados todos los profesionales o solo un grupo?”, se pregunta Alicia Moro. “Eso es lo que tiene que analizar el tribunal”. Es decir, no se pueden meter todas las profesiones en el mismo saco, “de igual forma que no es viable tratar a todos los tatuajes por igual, ya que aunque algunos no son neutros, otros sí”, recuerda Clara Herreros. Es importante recordar que aunque la empresa puede intentar hacer uso de su facultad como empleador, el profesional que quiere defender su tatuaje, su peinado o su estilo a la hora de vestir también puede aludir a otros derechos. “Podríamos hablar del derecho a la propia imagen, del derecho a la intimidad, del derecho al libre desarrollo de la personalidad e incluso del derecho a la integridad”, continúa Herreros. Así, ante tantas barreras, recuerdan los expertos, en la mayoría de los casos la empresa no podría salirse con la suya, y la alternativa sería adoptar medidas menos severas al despido, “como un cambio de departamento sin estar de cara al público o un uniforme que tape el tatuaje”, propone Marta Iranzo. De hecho, precisamente por lo invasivo de la situación, “tiene que estar todo muy claro para que el tribunal favorezca a la empresa”, dice Iñaki Jabato.

La cirugía es inviable

En lo que los juristas consultados coinciden plenamente es en que bajo ningún concepto saldría adelante una operación quirúrgica propuesta por la empresa para borrar el tatuaje. “Cualquier empresario que se atreviese a proponer algo así, ya sea por convenio o por contrato, se encontraría en frente al tribunal”, explica Jabato. “Obligar a alguien a quitarse un tatuaje me parece más que discutible, porque incluso podríamos hablar del derecho a la integridad física de las personas”, apunta Clara Herreros. Tampoco sería proporcional, añaden, tomar estas medidas con empleados ya contratados. “Puede haber una criba por estas razones en un proceso de selección, pero no cuando alguien lleva 10 años trabajando en la empresa”, afirma Iñaki Jabato.

(Enlace al artículo original)


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La recaudación tributaria del #Estado hasta junio/2018 sube el doble en Cataluña que en toda España. #Noticias #Economia #Finanzas #Política #Politólogos #Empresas #SedeSocial #CatSegurosInforma


(Curiosamente esta noticia ya no está disponible en la web del Col.legi d’Economistes de Catalunya a fecha de publicación de este «post» en nuestro sitio web – @CatSeguros ©®LNC)


RamonTremosa

2:07 – 29 ago. 2018 desde Elsene, België

Ramón Tremosa (@ramontremosa):

Una notícia incompatible amb una «Catalunya arruïnada pel procés independentista», tal com inventen els unionistes…

Tot al contrari: malgrat que des de Madrid van forçar la fugida d’empreses al setembre passat, Catalunya s’obre al món més que mai i creix més que Espanya.


Traducción:

Una noticia incompatible con una «Cataluña arruinada por el procés independentista», tal como inventan los unionistas…

Todo lo contrario: a pesar que desde Madrid forzaron la huida de empresas en septiembre pasado, Cataluña se abre al mundo más que nunca y crece más que España.


(Enlace directo al tweet de @ramontremosa)

(O bien, aquí)


 

Las cinco noticias clave del 6 de septiembre de 2018. #Economia #Politica #Economia #Bancos #Independentismo #Internacional #Deportes #CatSegrosNoticias


1. Pierre Moscovici: “España no es Italia, tiene un Gobierno que cumple las reglas”.

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Pierre Moscovici, durante la entrevista, este miércoles en Bruselas. Comisario de Asuntos Económicos y Financieros. DELMI ÁLVAREZ | EPV

El comisario de Asuntos Económicos y Financieros destaca, en una entrevista con EL PAÍS, que España ha recuperado su «credibilidad». “España no es Italia, tiene un Gobierno que cumple las reglas”.


2. BBVA: “No vimos o no quisimos ver el problema de los desahucios”.

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Carlos Torres, consejero delegado del BBVA, en la Comisión de investigación de la crisis financiera / En vídeo, declaraciones de Carlos Torres, consejero delegado del BBVA JAIME VILLANUEVA

La entidad financiera y CaixaBank admiten sus errores con los deudores hipotecarios vulnerables y el retraso en abordar las soluciones ante la comisión de investigación de la crisis financiera del Congreso.


3. El día que el independentismo cruzó el Rubicón.

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Una foto de archivo del día del pleno de en el que se aprobó la Ley de Transitoriedad. MASSIMILIANO MINOCRI / VÍDEO: VIRGINIA MARTÍNEZ / GIANLUCA BATTISTA

El Parlament aprobó el 6 y 7 de septiembre del 2017 las dos leyes de ruptura que aceleraron la crisis catalana: la del referéndum y la de transitoriedad jurídica. Un año después, los líderes del procés están en la cárcel o huidos.


4. Un alto cargo anónimo afirma en un artículo que existe un grupo de “resistencia” interna contra Trump.

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El presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, este miércoles en la Casa Blanca. En vídeo, el presidente carga contra el ‘New York Times’. ALEX EDELMAN / POOL EFE / VÍDEO: REUTERS-QUALITY

The New York Times publica una tribuna de opinión, sin el nombre del autor, demoledora en contra del mandatario: “Yo soy parte de la resistencia interna de la Administración de Trump”.


5. Carla Suárez cae entre el ruido: “Es una falta de respeto”.

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Carla Suárez protesta al árbitro por el ruido durante el partido contra Keys en la pista central de Nueva York. DANIELLE PARHIZKARAN

La canaria, apeada por Madison Keys en cuartos (6-4 y 6-3), lamenta el comportamiento y el ruido de la grada neoyorquina: “La gente decide si viene a ver el tenis o a cenar, pero yo ni siquiera escuchaba mi golpeo”.


 

El otro culpable del cierre de Vestas. #Noticias #Energia #Economia #Empleo #Negocios #Ibex35 #Pymes #CatSegurosNoticias

VestasMolinosEolicos


(Enlace a la noticia)


La espantada de Vestas no solo tiene en vilo a los 362 trabajadores que luchan para salvar su empleo en la planta de aerogeneradores que esta empresa danesa quiere cerrar en Villadangos del Páramo (León), tiene en vilo a todo el país.

Además de las cerca de 2.000 familias cuyo futuro depende directa o indirectamente de las negociaciones in extremis con la multinacional para tratar de frustrar su marcha, lo que pasa con Vestas debería servir para resolver un problema de fondo que lastra la economía española.

No es que no haya motivos de sobra para la indignación con Vestas. Tanto los sindicatos como la administración coinciden en criticar lo precipitado de la decisión de la empresa, señalada unánimemente como el villano de esta tragedia para la economía de una provincia con la segunda peor tasa de empleo de España.

Indigna su anuncio de cierre sin previo aviso; indigna tanto aquí como en Europa que se haya llevado 12,5 millones de euros en subvenciones públicas desde que se instaló allí en 2006;  e indigna que empiece a hablar del ERE apenas unas semanas más tarde de que acabara el plazo de cinco años que lo obligaba a mantener el empleo.

La buena noticia es ver a gobiernos de diferentes colores políticos trabajar juntos, tanto el Ejecutivo socialista de Sánchez como el popular de la Junta de Castilla y León. La mala, sin embargo, es que echándole la culpa de todo a la multinacional que decide irse porque no le salen las cuentas no basta para que una situación como esta se vuelva a repetir.


Comentario a la noticia por @CatSeguros ©®LNC
De poco sirve darse cuenta que la unidad política entre las diferentes aparece cuando de lo que se trata es de «salvar inversiones» cuando lo que hay detrás es una guerra comercial sustentada en la #Guerra y la #VentaDeArmas. Ese «asunto» que los españoles «de a pie» no quieren oír hablar. Negocio que para #España representa en torno al 15% de su #PIB.
ElDiario.es: El Gobierno abre la puerta a revertir la cancelación de venta de armas a Arabia Saudí para mantener un contrato con Navantia.
La Vanguardia: La venta de armas a Arabia Saudí somete a Sánchez a un baño de realismo.
Y, ¿qué es Vestas sino una empresa competencia directa de las #Petroleras?.

Política errática

La marcha de Vestas, si finalmente se confirma, no se puede desvincular de la falta de una política energética de país. Igual que nos pasa con la educación y la política exterior, en vez de ser una cuestión de Estado los gobiernos actúan anteponiendo la ideología de cada uno en vez de los intereses del país también en materia energética. Como si tener un tejido productivo sólido, unas relaciones internacionales estables y un sistema educativo a la cabeza de Europa pudiera estar por encima de intereses partidistas.

Muchos asocian las energías renovables, como tantas otras cosas en España, a una ideología. Como si los aerogeneradores y las placas solares fueran de izquierdas. No es así en Alemania, el país a la cabeza del sector, que tiene en el Gobierno a alguien tan poco sospechosa de socialdemócrata como Angela Merkel desde hace más de una década.

Como el presidente Zapatero quiso hacer del sector su bandera, el Gobierno de Rajoy se esforzó por distanciarse de todo lo que recordara a ZP. La consecuencia colateral de los vaivenes es una inseguridad jurídica que lastra la confianza en España del exterior. España el país del mundo que más pleitos tiene de arbitraje internacional por este tema. Los inversores internacionales le reclamaron al Gobierno de Rajoy más 7.500 millones de euros por recortes de primas a las renovables en una treintena de pleitos. Paradojas de la política de vaivenes, es al Ejecutivo de Sánchez al que le toca defender en esos pleitos la posición de España de cuando legisló contra las renovables, ahora que su Ministerio de Transición Ecológica quiere apostar por ellas.

Para que las plantas de fabricación de aerogeneradores sean verdaderamente competitivas hace falta una demanda local atractiva, no pueden confiarlo todo a la exportación, como ha sugerido algún secretario de estado en la materia a empresarios del sector que le recriminaban en la legislatura anterior que no invirtieran más en el sector.

Vestas se instaló en España un año después de que el país prometiera apostar por las renovables. En 2005, España apostaba por abanderar la transición energética y cinco años más tarde cambió por completo de criterio. Llegó la crisis, la moratoria verde a las renovables y el impuesto al sol. No parece la mejor receta para lograr credibilidad internacional.

“Cuando el negocio local desaparece, desaparece también el tejido industrial”, afirma Jorge Morales de Labra, experto en energías renovables y autor del libro Adiós Petróleo.  “No deberíamos olvidar que la inexistencia de un mercado local estable no favorece que haya un tejido industrial y, por tanto, de empleo estable en el sector. Las renovables ya no necesitan subvenciones para ser rentables y podrían ser uno de los motores con más futuro de la regeneración económica”.

No solo es España quien tiene que ir al rincón de pensar. También la Unión Europea, que presume de ser uno de los referentes internacionales en la lucha contra el cambio climático. Una empresa danesa que ha recibido sus fondos FEDER puede dejar en la estacada una región europea en la que la UE ha invertido muchas ayudas para ayudarle a superar su dependencia al carbón. ¿Es suficiente el compromiso con el empleo que se exige a las empresas para recibir subvenciones?


Comentario a la noticia por @CatSeguros ©®LNC
España tiene un problema energético absurdo: tierra de sol, con enormes extensiones (Castilla, Aragón, por ejemplo) completamente llanas y expuestas a una luz solar árida; extensiones abandanodas (o semi-abandonadas) y sin impedimentos geográficos #EnergíaSolar que no se aprovechan.
Tenemos 2 ejemplos muy claros y cercanos que nos muestran cómo aprovechando esa energía podríamos ser independientes energéticamente del #Petróleo:
El País: Marruecos inaugura una megaplanta solar construida por firmas españolas.
Ecoticias.com: Energía solar para países nórdicos.
Pero, ¡claro!, para seguir ese camino es necesaria la voluntad política, económica y financiera; así como, la #ConcienciaciónSocial.
Puntales, éstos, que interesan muy poco porque no ofrecen un beneficio a corto plazo.
¿Alguien se ha molestado en preguntarse cómo estaríamos ahora si en la primera legislatura de Zapatero se hubiera iniciado una plataforma inversora seria, intensa y constante para el desarrollo e implantación de tecnologías de #EnergíaSolar?.
Probablemente «otro gallo nos estaría cantando» y la #Crisis que «dicen que ya se ha terminado» habría»sobre-volado esta #NaciónEspañola» que ahora «todos quieren que no se parta».

Las incógnitas

No están todavía claras las razones reales del más que posible cierre de la planta de León de una compañía cuya filial en España da beneficios. Sobre todo por el momento elegido para comunicarlo. “Es extraño que sea ahora que se espera un nuevo boom en el sector de renovables”, comenta Labra, que es además director general de Próxima Energía, una empresa del sector. “Justo ahora que vuelve a haber mercado y se están tramitando las nuevas plantas. Se prevé un aluvión de instalaciones de aerogeneradores en los próximos meses”, añade.

El boom que espera el sector, sin embargo, no es garantía a largo plazo. La demanda que se ha reactivado para los próximos meses viene del cambio de criterio del Gobierno de Rajoy en 2016, cuando suspendió la “moratoria verde” vigente desde 2012 y  convocó tres subastas y proyectó nuevas plantas funcionando antes del 31 de diciembre de 2019.

Además, con el cambio de Gobierno el impulso a las renovables ha pasado a ser estratégico. Pero por más que el nuevo Gobierno de Sánchez tenga las renovables y la lucha contra el cambio climático como bandera con la ministra de Transición Ecológica, Teresa Ribera, las empresas del sector reconocen no tener la certeza de que esta nueva estrategia vaya a durar a largo plazo. Y menos con un Gobierno en minoría.

No puede ser que España active un sector, lo pare cinco años después y luego lo quiera reactivar en dos meses. Para que se pueda crear un tejido industrial estable, especialmente necesario sobre todo en comarcas como León estratégicas en la transición energética, hacen falta inspirar confianza en el mercado local.

La dirección de Vestas se reunió a principios de semana en Madrid con la ministra de Transición Ecológica, Teresa Ribera, y altos cargos del Ministerio de Industria (la ministra Reyes Maroto no asistió a este encuentro), y acordaron abrir “una línea de negociación permanente” que sigue en marcha. Aunque fuentes del Gobierno apuntan a que más que revertir la decisión de la empresa, que parece ya tomada, están tratando de amortiguar las consecuencias. Vestas tiene otras plantas en Daimiel (Ciudad Real) y Viveiro (Lugo) cuyos puestos de trabajo han sido asegurados por la empresa en las últimas reuniones.

Una manifestación masiva recorrió el jueves las calles de León para reclamarle a la empresa que no abandone Villadangos. Ha sido respaldada por los principales partidos políticos y grupos sindicales. Ahora hace falta que ese frente común sirva también para acordar una política energética de Estado que no dependa de los vaivenes políticos.


Comentario a la noticia por @CatSeguros ©®LNC
En definitiva, ¿cuántas veces más habremos de esperar a que se nos haga caso (en lugar de ridiculizarnos, «vulgarizarnos», desprestigiarnos y apartarnos) a los que anunciamos y defendemos, con antelación suficiente, la implantación de soluciones a problemas de largo calado en el tiempo?
No es fácil ser previsor en un mundo de inmediatez.
Lo es menos cuando nos damos cuenta que lo que anunciábamos acaba cumpliéndose y haciendo  daño a todo el mundo, principalmente a los más vulnerables.
Desde @CatSeguros, como en otros muchos círculos, esperamos que nuestra persistencia y constancia acaben induciendo a un cambio de #ConcienciaSocialGlobal hacía el Lema que ya se ha convertido -también- en nuestro #PrincipioFundamental:

“ESTAREMOS ACTUANDO DE FORMA ÉTICA SI NUESTRA INTENCIÓN ES HACER UN MUNDO MEJOR; los beneficios ya vendrán; y, llegarán sólos”.


 

CaixaBank se suma a Sabadell y rechaza volver a fijar la sede en Cataluña. #SedeSocial #Independencia #Noticias #BancoSabadell #CaixaBank #CatSegurosInforma


El consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, asegura que el traslado era la única solución ante la pérdida de confianza


CaixaBank20180905

El consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, durante su comparecencia hoy en la comisión del Congreso que investiga la crisis financiera y el rescate bancario. EFE


l consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, ha rechazado la posibilidad de regresar a Cataluña como ha decidido recientemente Agbar, y ha asegurado, tal como el martes declaró Jaume Guardiala, consejero delegado de Sabadell, que el traslado fue la única solución posible ante la pérdida de confianza por la inestabilidad política.

Durante su intervención ante la Comisión de investigación del Congreso relativa a la crisis financiera de España y el programa de asistencia, el primer ejecutivo de la entidad catalana ha admitido que la decisión de trasladar las sede social y fiscal fue “complicada” debido a su arraigo a la región, donde estaba establecida desde hacía 110 años.

En este sentido, Gortázar ha precisado que la salida de Cataluña, que se hizo efectiva el 7 de octubre tras los hechos que tuvieron ligar seis días antes, se produjo por motivos “estrictamente profesionales”, subrayando que no hubo ninguna connotación política, recoge Europa Press.

Esta decisión fue sometida al consejo, el cual decidió que era lo mejor en el interés de la propia entidad, empezando por sus depositantes y clientes, pero también por sus empleados, accionistas y acreedores.

Según ha explicado el banquero, un banco sin la confianza de un cliente no puede operar. “Al ver que empezó a resquebrajarse la confianza, que llevó consecuentemente a la retirada de depósitos, el traslado era la única solución posible”, ha subrayado. “Si se repitiera la situación, se llegaría al mismo punto”, ha apostillado.

Por esto, Gortázar considera que se debe tener presente la clara diferencia que supone ser una empresa industrial a una entidad financiera. “El elemento de la confianza es muy crítico”, ha precisado.

Con todo, el principal ejecutivo de Caixabank ha asegurado que la decisión de cambiar de sede fue efectiva en el sentido de que paró las salidas de depósitos e inmediatamente revirtió y normalizó la actividad del banco.


(Enlace al artículo original)


 

Agbar, la primera gran empresa que devuelve su #SedeSocial a Barcelona tras el 1-O. #Noticias #CatSeguros #CatSegurosNoticias #Independencia

AgbarVuelveABarcelona

El presidente de la Generalitat, Carles Puigdemont, y el presidente de Agbar, Ángel Simón.

El consejo de administración de la Sociedad General de Aguas de Barcelona (SGAB), matriz del grupo Agbar, ha acordado volver a ubicar su sede social en Barcelona por la actual estabilidad económica, según un comunicado difundido por la compañía.

La empresa decidió trasladar de forma temporal su sede social a Madrid el 7 de octubre del 2017, debido al contexto político en Cataluña, para “preservar la seguridad jurídica de los inversionistas y la protección de los intereses de sus trabajadores/as, clientes y proveedores”.

“La estabilidad económica ha propiciado que el consejo de administración de Agbar se haya decidido a adoptar esta medida”, detalla el comunicado.

La compañía ha asegurado que el cambio del domicilio social no ha tenido afectación en el servicio prestado a los clientes ni ha afectado a las inversiones planificadas, que se han ejecutado en los plazos previstos.

Agbar ha precisado que es accionista de diversas operadoras del ciclo integral del agua en Cataluña, que durante este periodo han mantenido su sede social en la región.


(Enlace al artículo original)


 

El comercio mundial seguirá creciendo de forma robusta. #CatSegurosInforma #Comercio #Globalizacion #Economia #Noticias #Pymes #Seguros

A pesar de la política comercial de Estados Unidos, Crédito y Caución prevé que el comercio mundial registre crecimientos en el entorno del 3,5% en 2018 y 2019.

ComercioMundial A pesar de la política comercial de Estados Unidos, el comercio mundial seguirá “creciendo de manera robusta” en 2018 de acuerdo con el último informe difundido por Crédito y Caución. La aseguradora de crédito recuerda que 2017 protagonizó una aceleración del comercio, que pasó del 1,4% de 2016 al 4,5%. Estados Unidos lideró el repunte (4,1% frente al 0,2% de 2016), creciendo por encima de la eurozona (3,5%) y por debajo de las altas tasas de las economías emergentes de Europa Oriental (8,9%), Asia (7,3%) y América del Sur (4,9%). “El fuerte repunte de 2017 se debió en parte a la recuperación. Por lo tanto, en 2018 y 2019, esperamos que el crecimiento del comercio mundial se desacelere levemente, pero se mantenga sólido en torno al 3,5%”, dice la aseguradora. Esta perspectiva optimista está sustentada en tres fundamentos: los efectos limitados desde 2016 de la incertidumbre política sobre la toma de decisiones económicas,  el sólido crecimiento de Estados Unidos con una fuerte recuperación de los flujos de inversión y la contribución significativa de China al comercio mundial, con fuertes crecimientos de sus exportaciones (6,8%) e importaciones (7,3%). No obstante, el informe señala algunos “cuellos de botella” como la “grave escasez de financiación” para las pymes en Asia, América Latina, África y Oriente Medio. El informe considera que “la posible introducción de un arancel del 20% sobre los automóviles, que la administración Trump está considerando en la actualidad, sería una grave escalada” del crecimiento del proteccionismo. El estudio recuerda que tras la crisis financiera de 2008 “se implementó una montaña de políticas proteccionistas” que comenzó a reducirse progresivamente a partir de 2014. El hecho de que Estados Unidos haya revertido esa tendencia tiene todavía efectos reales muy limitados. “La pregunta es si esta política, en su intensidad actual aunque limitada, reducirá significativamente las expectativas de crecimiento del comercio mundial. Después de todo, los aranceles anunciados solo se refieren a una muy pequeña parte de los más de 17 billones de dólares del comercio mundial anual”. Además, la aseguradora recuerda que, la Unión Europea, Asia o América del Sur han intensificado las conversaciones para renovar o introducir nuevos acuerdos comerciales. “Esta evolución ofrece un claro contrapeso al de Estados Unidos. Sin embargo, solo puede esperarse que su efecto positivo se sienta en un mayor crecimiento del comercio global a largo plazo”.

(Enlace al artículo original)


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