Adelántate a tus cirisis financieras con los test de estrés #CatSegurosInforma

Test de estrés para empresas o como prepararte para una crisis financiera

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Actualmente muchas empresas, grandes o pequeñas viven pendientes de un hilo, el de las finanzas. Si entra liquidez bueno, si me pagan, bueno, si pagamos, bueno. Cualquier cosa que no sea así puede terminar llevando a la empresa a una situación muy inestable. Eso ya lo hemos vivido (y lo estamos viviendo) a través de la crisis y en parte por una mala gestión política y bancaria. Muchas entidades bancarias se han ido a pique, otras se han fusionado unas con otras y se ha creado el banco malo para comprar los activos tóxicos y salvar el sistema financiero. Es por eso que desde hace ya unos años se crearon los test de estrés, para controlar las vulnerabilidades de los bancos mediante simulaciones de entornos de crisis.

Esta idea salió de Bruselas y la UE en aras de medir la capacidad de los bancos y cajas para enfrentarse a un deterioro general de la economía y algunas de sus secuelas como un aumento del desempleo, el impago de créditos y la devaluación de sus inversiones.

Este concepto a lo largo de estos años se ha ido reformulando para adaptarse al ecosistema de una empresa. Así, hoy en día, cualquier empresa que quiera medir su fortaleza financiera no tiene más que pedir que una consultora de finanzas examine su salud empresarial con el test de estrés. Para ello deberán pasar las siguientes etapas:

  • Formular un escenario del entorno de crisis extrema pero factible, caracterizado con sus variables más críticas por su influencia sobre la empresa en estudio.
  • Construir un modelo económico de la empresa para prever sus estados financieros y sus indicadores clave mediante la técnica de los inductores.
  • Definir los niveles de tolerancia cuyo incumplimiento supondría un grave quebranto de la empresa.
  • Simular, medir y analizar los resultados para identificar las vulnerabilidades y evaluar el grado de cumplimiento de las tolerancias fijadas como límites.
  • Anticipar posibles problemas y tomar medidas preventivas eficaces para evitar las eventuales consecuencias en caso de producirse ese escenario adverso, identificando los mecanismos capaces de reducir el impacto de la crisis sobre la salud financiera de la empresa y elaborando un índice de control que mida dicho riesgo.

Gracias al test de estrés las empresas consiguen un margen de actuación en situaciones peligrosas al reconocer rápidamente el problema y así poder aplicar la solución a tiempo. Sin duda, visto la inestabilidad económica que sacude nuestro país vale la pena implementar este chequeo periódicamente como parte del sistema de control de gestión de cualquier empresa, sea grande o pequeña.

Firmado por FinancialArtis

¿Donar o vender una casa? Conoce en nuestro blog los impuestos que acompañan a cada decisión #CatSegurosInforma #ahorroinforma

Padres: ¿Qué es mejor? ¿Donar o vender una casa a vuestros hijos?

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¿Donar o vender una casa? Conoce los impuestos que acompañan a cada decisión

Cuando unos padres se plantean transmitir la propiedad de una casa a sus hijos antes de su fallecimiento, muchas veces les surgen dudas sobre qué procedimiento pueden emplear para conseguir las mejores ventajas fiscales posibles.  Donar o vender una casa entre padres e hijos puede tener resultados muy diferentes.


¿Qué sucede si se hace una donación?

Si optamos por la donación de una vivienda entre padres e hijos, debemos tener en cuenta los impuestos a pagar por parte de ambas partes para decidir si realmente nos resulta una operación rentable frente a otras alternativas.

En el caso de los padres, tendrán que liquidar el IRPF como si hubieran realizado una compraventa cualquiera, ya que las donaciones tributan en la declaración de renta como una transmisión que puede generar ganancias patrimoniales.

Asimismo, los padres también tienen la obligación de hacerse cargo de la plusvalía correspondiente, que marcará el ayuntamiento del municipio donde se encuentre la vivienda.

En el caso de los hijos, como receptores de la donación de la vivienda, tienen que pagar el correspondiente Impuesto de Sucesiones y Donaciones. Su importe es muy difícil de establecer a priori, porque depende la ubicación de la vivienda y de su valor, entre otros muchos factores.


Los impuestos en la compraventa

Si se opta por transmitir una vivienda entre padres e hijos bajo la forma de compraventa, los progenitores también tienen que hacerse cargo del IRPF y la plusvalía.

En el caso de los hijos, deberemos tener en cuenta que los impuestos a tributar serán los mismos que en cualquier otra operación de compraventa. Es decir, tendremos que pagar el   Impuesto de Transmisiones Patrimoniales. Además, tendrá que quedar constancia de la transferencia económica entre padres e hijos en el que se hace el pago de la vivienda.


Los riesgos de simular una compraventa

Algunas familias optan por simular que se ha hecho una compraventa de la vivienda entre padres e hijos, donde no se efectúa ningún pago o se hace uno de simbólico. Hacienda puede entender esto como una falsificación de documento público y aplicar la correspondiente sanción, que puede llegar a una cantidad casi tan elevada como el precio de la vivienda.

Cuidado con lo que publicas en las redes sociales: Tu futuro jefe puede estarte leyendo #CatSegurosInforma

¿Tienes una entrevista de trabajo? La empresa revisará tu Facebook

El 88% de las compañías, cuando hace procesos de selección, investiga la actividad de los candidatos en redes sociales como Facebook, Twitter o LinkedIn para evaluarlos

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Las empresas ya dedican tiempo a investigar a sus potenciales empleados en las #RedesSociales. Cuando realizan procesos de selección bucean entre portales como Facebook, Twitter o LinkedIn, para captar información que no aparece en un currículo, o para detectar gustos y aficiones ocultas. El 88% de las empresas en España reconoce mirar la vida virtual de los aspirantes a un puesto de trabajo, según revela el último informe Redes sociales y mercado de trabajo, elaborado por Adecco e Infoempleode, en el que se desprende que tener una actividad constante en redes sociales juega a favor del candidato, pero que hay que tener cuidado en cómo vender una «marca personal».

Durante el último año, casi nueve de cada diez empresas en España han mirado la forma en que los candidatos interactúan en las redes sociales: cuánto y de qué escribn, cómo aparecen en las fotos y con quién, son solo algunos de los aspectos que pueden resultar clave para una futura contratación. El 28% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato, considerando su forma de expresarse en las redes no conforme al estilo de la compañía.

“El 95% de los profesionales de recursos humanos utiliza como principal vía los portales de empleo para la búsqueda de candidatos”, reza el informe, que señala como las firmas ven en las redes sociales un #Aliado en los procesos de selección, dado que, «además de los estudios o experiencia del candidato, permiten conocer detalles acerca de cómo es éste en su día a día y cómo se muestra a los demás”.

Puedes leer el artículo completo aquí.

8 cosas que la gente feliz hace, pero no dice ¡Toma nota! #CatSegurosInforma #saludinforma #consejos

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Podrías ser más feliz si sigues estos consejos.

Seguramente muchos de ustedes se han preguntado qué hacen las personas que son felices. Aquí te explicamos cuáles son los secretos de la gente que es verdaderamente feliz. Esto es lo que ellos hacen para sacarle el máximo provecho posible a sus vidas:

1. Dan antes de recibir

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2. Evitan el drama

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3. Son agradecidos

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4. Ven el lado bueno de las cosas

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5. Valoran a las personas

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6. Tienen diversos intereses

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7. No se enfocan en los bienes materiales

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8. Persiguen aquello que les apasiona

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Lee el artículo completo aquí.

Estos #Consejos y otros apoyos emocionales los tienes con nosotros.


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#Ibex35 – Cierre Semana 09/2016

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La indefinición política española permite «proseguir» en el Gobierno al partido que le «interesa» (por el momento) a los #Mercados.

La situación internacional se ve «calmada» por los primeros «acuerdos» de paz en Siria.

La Economía Internacional sigue dando «un respiro» por 3ª semana consecutiva debido a diferentes ingredientes:

  • Las medidas de estímulo empujadas por Mario Draghi (presidente del Banco Central Europeo).
  • China se propone crecer este año entre el 6,5 y 7 por ciento para seguir con su modernización (ver información aquí).
  • El precio del barril de petróleo brent «han detenido» su caída en la última semana (ver información aquí).

Sin embargo, los bancos han registrado un cierre de la jornada del ayer viernes a la baja (véase gráfico al inicio de este post) lo que indica que los brokers han realizado una recogida de beneficios semanales. Algo que está impulsado por varios puntos:

  • El dilema de Draghi: ¿cómo estimular la economía sin castigar a la banca? (ver información aquí).
  • Los rumores «del parqué» del #Ibex35 de ayer viernes: Ibex: ¿Y si vendemos antes de que llegue Mario Draghi? (ver información aquí).
  • Tres semanas consecutivas de alzas, especialmente en el Sector Bancario (que se ha vuelto tan volátil como consecuencia de los desmanes financieros destapados -y los que quedan- durante esta #GranCrisis), hacen «muy apetitosa» a los brokers una recogida de beneficios en favor de las carteras de inversores que ellos gestionan.

3 cierres semanales consecutivos en un sentido (al alza o a la baja, …, al alza en este caso) propician un escenario típico de recuperación tras fuertes y continuadas caídas. Pero, siempre visto en el corto plazo y que, si miramos los indicadores RSI en el gráfico inicial (lineas discontinuas verde y roja), la perspectiva sigue siendo agresivamente a la baja.

CONCLUSIÓN: Estamos ante una fotografía esperanzadora a muy corto plazo (pero, esperanza al fin y al cabo). La prudencia y el «estar alerta» siguen siendo fundamentales. Si en la próxima semana el #Ibex35 es capaz de «romper» al alza los 9.184 puntos (ver en gráfico inicial el indicar RES O S (+36,04%) linea recta azul de caídas, podremos empezar a pensar que estaremos ante un escenario de «rebote confirmado» algo más consistente. En caso opuesto, habrá sido un «espejismo» que podría ser más doloroso.

©by Luis NICOLÁS CENTELLES

El poder del secreto del éxito. Fuerza mental para conseguirlo

Algo que esta sociedad, seguramente de una forma programada, nos mantiene en la sombra de nuestra mente es «El poder del secreto del éxito. Fuerza mental para conseguirlo».

No está relacionado con ningún tema concreto, sino con aquello para lo que «has sido diseñado» en tu creación y nacimiento por este Universo.

Descúbrelo:

Ni tú ni nadie está aquí para nada: estás aquí para algo maravilloso que ni siquiera tú puedes imaginar.

En #CatSeguros ofrecemos la total cobertura exigida por los diferentes convenios laborales

Seguro de Accidentes Convenio Empresa

AccConvenioEmpresas

¿Por qué con Nosotros

  • Total cobertura exigida por los convenios laborales.
  • Cobertura de hospitalización por accidente (subsidio diario)
  • Ofrece una contratación ágil, flexible y personalizada
  • Posibilidad de contratar Asistencia Sanitaria por Accidente

Y además:

  • El contrato de seguro se beneficia de la exención del Impuesto sobre primas.
  • Cobertura de Invalidez Permanente Progresiva por Accidente.
  • Posibilidad de fraccionar el pago de la prima anual

Coberturas

  • El seguro de Accidentes Convenios tiene como finalidad el garantizar prestaciones que tienen el carácter de mejora voluntaria respecto de las que otorga la Seguridad social, en su modalidad contributiva.
  • Los beneficiarios son todos los empleados que forman parte de la plantilla de la empresa.
  • Con la aparición de la normativa legal sobre instrumentación de compromisos por pensiones, las empresas se obligan a «exteriorizar», mediante un contrato de seguro, todo compromiso a su cargo que implique el pago de un capital por fallecimiento del empleado asegurado, o por causa de una invalidez permanente, en sus grados de total, absoluta o gran invalidez, que ese empleado pueda sufrir.
  • Es muy común, que dentro de la negociación de los convenios laborales, se incluya la obligatoriedad por parte del empresario de contratar un seguro de Accidentes Colectivo.
  • Las coberturas y capitales corresponderán a lo contemplado en el convenio laboral que pacta la empresa con sus trabajadores, para un seguro de accidentes colectivo.

Coberturas de contratación mínima obligatoria

  • Fallecimiento por accidente y/o Invalidez permanente absoluta y gran invalidez, por accidente ó Invalidez permanente absoluta y parcial, y gran invalidez por accidente.

Otras coberturas opcionales

  • Fallecimiento por enfermedad profesional
  • Fallecimiento natural/ gastos de sepelio
  • Invalidez permanente total por accidente
  • Gran invalidez por enfermedad profesional
  • Invalidez permanente absoluta y parcial por enfermedad profesional
  • Invalidez permanente absoluta por enfermedad
  • Invalidez permanente total por enfermedad profesional
  • Invalidez permanente por accidente de circulación
  • Asistencia sanitaria por accidente
  • Hospitalización por accidente

Ámbito temporal de la cobertura, en caso de accidente

  • Ámbito 24 horas: Se garantizan los accidentes que puedan suceder al asegurado tanto en el ámbito de su vida privada como en el ámbito laboral.
  • Ámbito laboral: Se garantizan los accidentes que puedan suceder al asegurado durante el ejercicio de su profesión, y sean calificados como «accidente de trabajo».

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#Ibex35 – Cierre Semana 8/2016

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Los acontecimientos políticos en España no dejan lugar ni a la euforia, ni a la desesperanza, ni a todo lo contrario. Sólo dejan lugar a un compás de espera.

Los acontecimientos internacionales van por el mismo camino:

  • Deustch Bank a punto de una quiebra estilo Leeman Brothers: su volumen de activos financieros equivale al ¡¡¡200% (aprox.) del PIB Aleman!!!
  • Los movimientos migratorios europeos debido a los conflictos en Siria con literalmente «acallados» en los medios de comunicación oficiales para que la población no entre en «histeria».
  • La austeridad económica impuesta por Bruselas frente a  el empuje al gasto desde la Reserva Federal norteamericana, contradicen los efectos positivos-negativos en la economía global. (Podemos verlo en el echo de que el FMI (Fondo Monetario Interncional) alerta de una posible 2ª gran recesión mundial. Y lo corroboran los Mercados Bursátiles mundiales con su tendencia ya «descarada» a la baja (en gráficos semanales es más fácil verlo) desde Abril-Mayo de 2015.
  • China tiene un crecimiento de su PIB en torno al 7%. Lo que, para la economía de un país emergente (saliendo de la pobreza y emergiendo al Capital-Consumismo) equivale a un crecimiento casi nulo. Antes de esta gran crisis se hablaba de un crecimiento de China de 2 dígitos (por encima del 10%) como necesario e imprescindible para que ese gran país pudiera emerger de su pobreza histórica.

En definitiva: China es el secreto para los próximos meses.

Opinión particular: la búsqueda de un sistema socio-económico-político que busque el verdadero #BienComun es la única salida de esta #CrisisGlobal: con la desaparición de los desajustes extremos de rentas (fortunas familiares de miles de millones de Euros-Dólares, frente a rentas familiares de unos pocos Euros -hablamos de entre 5€ y 10€ mensuales en los países pobres africanos).

(©Luis NICOLÁS CENTELLES by @CatSeguros)

#MusicaParaTrabajar Se puede vivir las angustias del trabajo de forma relajada

No todo es tan oscuro como las apariencias de las noticias de estos tiempos pueda parecernos. La misma #Realidad diaria la podemos visionar de otra forma. La #Musica es una gran senda para poder afrontar las cosas de forma más positiva y esperanzadora.

Os dejo este enlace que una amiga en las redes nos pasó esta semana:

A veces es posible resolver los problemas de la vida de una forma más sencilla si intentamos «mantener entre oreja y oreja» el sonido de la esperanza.

(Texto y consejo por @Luis_NICLAS_C)

Análisis #Ibex35 – Semana 15-21/Feb/2016

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