Sentencia histórica en Italia contra el fraude de las opiniones pagadas en páginas web como Tripadvisor. #Legal #Noticias #Opiniones #SentenciaJudicial #CatSegurosInforma


SenteniasOpinion20180913
  • El propietario de PromoSalento vendió numerosos paquetes de opiniones falsas.
  • Ha sido sentenciado a 9 meses de prisión y a pagar unos 8.000 euros en costos y daños.
En uno de los primeros casos legales de este tipo, el Tribunal Penal de Lecce ha dictaminado que escribir opiniones fraudulentas utilizando una identidad falsa es una conducta delictiva en virtud del derecho penal italiano. El propietario de PromoSalento, que vendió paquetes de opiniones falsas a negocios de hospitalidad en Italia, ha sido sentenciado a 9 meses de prisión y deberá pagar aproximadamente 8.000 euros en costos y daños, una noticia que Tripadvisor, uno de los principales afectados, no ha tardado en elogiar. El fraude de opiniones pagadas, es decir, cuando empresas o individuos «venden» comentarios falsos a los dueños de negocios, es una violación de la ley en muchas jurisdicciones, pero este es uno de los primeros casos que deriva en una condena penal. TripAdvisor apoyó la causa contra PromoSalento como demandante civil al compartir pruebas de sus extensas investigaciones internas de fraude y brindando apoyo a los asesores legales italianos. La compañía explica que lucha contra fraude en las opiniones empleando tecnología de seguimiento avanzada y un equipo dedicado de investigadores para atrapar compañías de opiniones pagadas y evitando que operen en la web. TripAdvisor trabaja con las fuerzas y cuerpos de seguridad, como la Autoridad de Competencia y Mercados del Reino Unido y la Comisión Federal de Comercio de los EE UU, compartiendo información y apoyando sus esfuerzos en la lucha contra las opiniones falsas online. «Vemos este fallo como un momento histórico para internet. Escribir críticas falsas siempre ha sido un fraude, pero esta es la primera vez que alguien es enviado a la cárcel como resultado. Invertimos mucho en prevención de fraude y lo logramos con éxito: desde 2015, hemos puesto fin a la actividad de más de 60 compañías de opiniones remuneradas en todo el mundo. Sin embargo, no podemos hacerlo solos, y es por ello que estamos encantados de colaborar con los reguladores y las autoridades policiales para apoyar sus procesos «, ha explicado Brad Young, vicepresidente y consejero general asociado de TripAdvisor. «Las opiniones online juegan un papel importante en el turismo y las decisiones de compra del consumidor, pero es importante que todos sigan las reglas», ha dicho Pascal Lamy, presidente del Comité Mundial de Ética del Turismo en la OMT. «Las opiniones falsas quebrantan claramente las directrices del Comité Mundial de Ética del Turismo, que publicamos el año pasado para tutelar el uso responsable de las experiencias y opiniones en las plataformas digitales. Las recomendaciones se desarrollaron en colaboración con TripAdvisor, MiNube y Yelp, y sabemos que la colaboración de la industria tiene un papel importante que desempeñar en la lucha contra el fraude de opiniones «.

(Enlace al artículo original)


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¿Cuánto se cobra estando de baja? #BajaLaboral #SeguroDeBajaLaboral #Legal #EnfermedadComun #CatSegurosInforma #Salud


BajaLaboral20180913
Además de por la pérdida de la salud, no poder ir a trabajar por estar enfermo supone también una pérdida de ingresos. En algunas empresas no asistir un día al trabajo por este motivo no supone un descuento en la nómina pero en otras lo aplican en concepto de incapacidad temporal (IT). Para compensar esta pérdida, la Seguridad Social concede un subsidio desde el cuarto día de ausencia por enfermedad al puesto de trabajo.

¿Cuánto se cobra por enfermedad común?

En caso de que la baja esté motivada por una enfermedad común, tipo una gastroenteritis puntual o un resfriado, la Seguridad Social tiene previsto un subsidio para compensar la pérdida de ingresos que puede suponer la falta al trabajo. Entre el cuarto y el vigésimo día  de la ausencia al puesto de trabajo pagará el 60% de la base reguladora. En general, esta base es el resultado de dividir la base de cotización del empleado en el mes anterior entre 30 días. A partir del vigésimo primer día de baja este porcentaje aumenta hasta el 75% hasta que se cumplen 365 días. Para poder acceder a este subsidio es necesario haber cotizado al menos 180 días en los cinco años anteriores. ¿Y quién paga los tres primeros días? Las horas iniciales de una baja por enfermedad suelen quedar definidos en la negociación colectiva en los convenios. Por ejemplo, el porcentaje de salario está fijado en el 100% en el de oficinas y despachos, y en un 70% de la retribución diaria en el convenio de telemarketing.

¿Cuánto cobro si es por accidente laboral?

Cuando la enfermedad es consecuencia directa de la actividad que se desarrolla , es decir, una enfermedad profesional o se trata de un accidente durante la jornada laboral o mientras se acude al trabajo o se está de vuelta a casa, lo que se denomina “in itinere” el INSS otorgará un subsidio del 75% desde el día en que se produzca el accidente o de comienzo la enfermedad. En estos casos hay que acudir a la mutua de la empresa para que haga seguimiento de la evolución de la enfermedad y certifique si la incapacidad sigue vigente para no acudir al puesto de trabajo. En la mayoría de los convenios las enfermedades profesionales o los accidentes laborales están cubiertos con el 100% del salario base, es decir sin complementos, desde el primer día.

¿Quién paga el sueldo de un trabajador de baja?

Depende. Los primeros quince días, teniendo en cuenta que los tres primeros no se contemplan en el ley, los pagará la empresa. A partir del días 16 y hasta el día 365 se ocupará la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Si la baja se alargara más de un año, el trabajador enfermo tendría que pasar tribunal médico. Si se entiende que en los siguientes 180 puede mejorar entonces se le concederá una prórroga por este tiempo. Por último, si se considera que puede alargarse más allá de medio año  se comenzarán los trámites para la solicitud de una incapacidad permanente. Una de las condiciones para poder recibir el subsidio es estar recibiendo asistencia sanitaria oficial cuyos profesionales expedirán un parte de baja. Esta comunicación deberá entregarse en el centro de trabajo durante los tres días naturales posteriores.

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La buena salud para todos comienza con la inmunización – Alerta sanitaria: el #Sarampión se dispara espoleado por los #Antivacunas. #Salud #Noticias #CatSegurosInforma #SegurosDeSalud #Consejos


Sarampion20180913

Europa registra en el primer semestre de este año 41.000 casos en adultos y niños, más que cualquier otro durante esta década.


Europa ha registrado en el primer semestre de 2018 más casos de sarampión en adultos y niños, 41.000 en total, que en cualquier año de esta década, informó hoy la oficina europea de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

El récord anual databa del año pasado, cuando se registraron 23.927 casos, y la cifra más baja, en 2016, con 5.273, alertó la OMS en un informe que incluye a los 53 países de la región europea (los 28 de la UE, Rusia y otros de Europa del Este), con una población aproximada de 900 millones de habitantes.

En siete países hubo más de 1.000 afectados entre enero y junio: Francia, Georgia, Grecia, Italia, Rusia, Serbia y Ucrania, este último líder destacado con más de 23.000 casos.

Los informes mensuales aportados por los estados miembros reflejan 37 muertes por sarampión en lo que va de año, con Serbia con 14 casos como el más afectado.

La directora regional de la OMS, Zsuzsanna Jakab, calificó en un comunicado el aumento de casos de «dramático» y llamó a todos los países de la zona europea a aplicar de inmediato «medidas apropiadas al contexto para evitar que la enfermedad se propague aún más». «La buena salud para todos comienza con la inmunización», recordó Jakab.

La OMS resaltó que el virus del sarampión es «excepcionalmente contagioso» y se transmite con rapidez entre individuos susceptibles de adquirir la enfermedad.

Para prevenir brotes es necesaria al menos una cobertura de inmunización del 95 % con dos dosis de vacuna cada año en cada comunidad, así como tratar de llegar a niños, adolescentes y adultos que no fueron vacunados de forma sistemática en el pasado.

Aunque la cobertura con la vacuna pasó en el último año del 88 % al 90 % de niños elegibles, existen aún grandes diferencias a nivel local, alerta la OMS, que señala que mientras en algunas comunidades llega al 95 %, en otras se queda por debajo del 70 %.

Según las últimas cifras de la Comisión Regional Europea para la verificación de la eliminación del sarampión y la rubeola, 43 de los 53 países miembros han interrumpido la trasmisión endémica de la primera enfermedad, y uno menos, la de la segunda.


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El tatuaje, prohibido en el trabajo pero solo en casos excepcionales. #Tatuajes #Leyes #Legal #Trabajo #Noticias #CatSegurosLegal


  • La propuesta para regular la imagen de la Guardia Civil reabre el debate de los códigos de apariencia en la empresa
  • Las compañías pueden tomar medidas únicamente en casos muy especiales

TatuajesEnElTrabajo
Sin tatuajes en zonas visibles, sin peinados que se salgan del corte clásico, sin barbas con más de tres centímetros de longitud y sin el pelo largo suelto. Eran algunos de los puntos más polémicos del nuevo borrador de orden general de la Guardia Civil, que pretendía regular el atuendode los agentes y que ha sido retirado por el ministro de Interior, Fernando Grande-Marlaska, a la espera de encontrar un mayor consenso con las asociaciones del cuerpo. El documento, que no fue bien recibido por las organizaciones profesionales de agentes, daba, entre otros aspectos, un plazo de tres meses para borrar de la piel los tatuajes que fuesen visibles. Aunque el caso de la Guardia Civil, al tratarse de un instituto de naturaleza militar dependiente del Estado, es muy concreto, esta situación es aplicable al ámbito laboral de forma general. Como recuerda Iñaki Jabato, socio de Cuatrecasas y experto en derecho del trabajo, la jurisprudencia ofrece una larga lista de casos parecidos: “Longitud de la barba, uniformes de trabajo que diferencian entre hombre y mujer, presión a empleadas para que acudan maquilladas a su puesto…”, explica. Y en estos casos, prosigue Jabato, no hay una regla general aplicable a todas las situaciones. “Cada supuesto se resuelve de forma casuística, calibrando, por un lado, el derecho del empresario y por otro, el derecho del trabajador”. ¿Puede por lo tanto la empresa regular la imagen de sus empleados hasta tal extremo? No hay una respuesta firme. Pese a que no haya un principio categórico, sí que hay unos mínimos que la empresa debe exponer para exigir a sus profesionales cumplir con estas normas. “Cualquier intento de regulación que lleve a cabo la compañía tiene que responder a unos criterios objetivos y razonados. No puede hacer algo que esté injustificado y no sea proporcional”, señala Alicia Moro, abogada asociada en Sagardoy. Por eso, a la hora de valorar cada caso, “habría que analizar las particularidades y hacer un juicio de ponderación, para ver si la medida es proporcional e idónea”, detalla Clara Herreros, asociada sénior de laboral en Garrigues. Con carácter muy excepcional, y siempre que la decisión esté justificada y sea proporcional e idónea, si la empresa establece un código de imagen, el empleador puede inferir en la privacidad y en los derechos fundamentales del trabajador. “Ahora bien, cuando los tribunales aceptan esto, es con muchos matices y en casos muy excepcionales”, asegura Marta Iranzo, socia de laboral en Cremades & Calvo-Sotelo, quien pone como ejemplos los trabajos de cara al público en los que existe un código de vestimenta estricto, los casos en los que por motivos de salud e higiene es necesario cumplir con ciertas normas o aquellas tesituras en las que vestimenta y tatuaje se prohíben por no ser neutros y tener inclinaciones políticas o religiosas que choquen con la compañía. Los juristas consultados recalcan que es indispensable valorar y estudiar cada caso por separado. “¿Por qué los guardias civiles sí y otros funcionarios no? ¿En una empresa estarían implicados todos los profesionales o solo un grupo?”, se pregunta Alicia Moro. “Eso es lo que tiene que analizar el tribunal”. Es decir, no se pueden meter todas las profesiones en el mismo saco, “de igual forma que no es viable tratar a todos los tatuajes por igual, ya que aunque algunos no son neutros, otros sí”, recuerda Clara Herreros. Es importante recordar que aunque la empresa puede intentar hacer uso de su facultad como empleador, el profesional que quiere defender su tatuaje, su peinado o su estilo a la hora de vestir también puede aludir a otros derechos. “Podríamos hablar del derecho a la propia imagen, del derecho a la intimidad, del derecho al libre desarrollo de la personalidad e incluso del derecho a la integridad”, continúa Herreros. Así, ante tantas barreras, recuerdan los expertos, en la mayoría de los casos la empresa no podría salirse con la suya, y la alternativa sería adoptar medidas menos severas al despido, “como un cambio de departamento sin estar de cara al público o un uniforme que tape el tatuaje”, propone Marta Iranzo. De hecho, precisamente por lo invasivo de la situación, “tiene que estar todo muy claro para que el tribunal favorezca a la empresa”, dice Iñaki Jabato.

La cirugía es inviable

En lo que los juristas consultados coinciden plenamente es en que bajo ningún concepto saldría adelante una operación quirúrgica propuesta por la empresa para borrar el tatuaje. “Cualquier empresario que se atreviese a proponer algo así, ya sea por convenio o por contrato, se encontraría en frente al tribunal”, explica Jabato. “Obligar a alguien a quitarse un tatuaje me parece más que discutible, porque incluso podríamos hablar del derecho a la integridad física de las personas”, apunta Clara Herreros. Tampoco sería proporcional, añaden, tomar estas medidas con empleados ya contratados. “Puede haber una criba por estas razones en un proceso de selección, pero no cuando alguien lleva 10 años trabajando en la empresa”, afirma Iñaki Jabato.

(Enlace al artículo original)


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El comercio mundial seguirá creciendo de forma robusta. #CatSegurosInforma #Comercio #Globalizacion #Economia #Noticias #Pymes #Seguros

A pesar de la política comercial de Estados Unidos, Crédito y Caución prevé que el comercio mundial registre crecimientos en el entorno del 3,5% en 2018 y 2019.

ComercioMundial A pesar de la política comercial de Estados Unidos, el comercio mundial seguirá “creciendo de manera robusta” en 2018 de acuerdo con el último informe difundido por Crédito y Caución. La aseguradora de crédito recuerda que 2017 protagonizó una aceleración del comercio, que pasó del 1,4% de 2016 al 4,5%. Estados Unidos lideró el repunte (4,1% frente al 0,2% de 2016), creciendo por encima de la eurozona (3,5%) y por debajo de las altas tasas de las economías emergentes de Europa Oriental (8,9%), Asia (7,3%) y América del Sur (4,9%). “El fuerte repunte de 2017 se debió en parte a la recuperación. Por lo tanto, en 2018 y 2019, esperamos que el crecimiento del comercio mundial se desacelere levemente, pero se mantenga sólido en torno al 3,5%”, dice la aseguradora. Esta perspectiva optimista está sustentada en tres fundamentos: los efectos limitados desde 2016 de la incertidumbre política sobre la toma de decisiones económicas,  el sólido crecimiento de Estados Unidos con una fuerte recuperación de los flujos de inversión y la contribución significativa de China al comercio mundial, con fuertes crecimientos de sus exportaciones (6,8%) e importaciones (7,3%). No obstante, el informe señala algunos “cuellos de botella” como la “grave escasez de financiación” para las pymes en Asia, América Latina, África y Oriente Medio. El informe considera que “la posible introducción de un arancel del 20% sobre los automóviles, que la administración Trump está considerando en la actualidad, sería una grave escalada” del crecimiento del proteccionismo. El estudio recuerda que tras la crisis financiera de 2008 “se implementó una montaña de políticas proteccionistas” que comenzó a reducirse progresivamente a partir de 2014. El hecho de que Estados Unidos haya revertido esa tendencia tiene todavía efectos reales muy limitados. “La pregunta es si esta política, en su intensidad actual aunque limitada, reducirá significativamente las expectativas de crecimiento del comercio mundial. Después de todo, los aranceles anunciados solo se refieren a una muy pequeña parte de los más de 17 billones de dólares del comercio mundial anual”. Además, la aseguradora recuerda que, la Unión Europea, Asia o América del Sur han intensificado las conversaciones para renovar o introducir nuevos acuerdos comerciales. “Esta evolución ofrece un claro contrapeso al de Estados Unidos. Sin embargo, solo puede esperarse que su efecto positivo se sienta en un mayor crecimiento del comercio global a largo plazo”.

(Enlace al artículo original)


CONSEJOS:

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  2. Proteje a tus empleados: contrata un buen #SeguroDeAccidentesColectivo y/o #SeguroDeAccidentesIndividual.


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Tecnología biométrica: el futuro de la identificación muestra su rostro. ¿Estás seguro de no necesitar #DenfensaJuridica en un futuro?. ¡Te ayudamos! #CatSegurosInforma #Noticias #Tecnologia #Seguros

TecnologiaBiometrica Son muchas las empresas tecnológicas en todo el mundo que ya están apostado por complejos sistemas de identificación de la persona mediante la biometría, una tecnología basada en rasgos inherentes de cada sujeto como la huella dactilar o el reconocimiento facial. Aunque de aquí a unos años atrás tan sólo relacionábamos esta tecnología con casos policiales, investigaciones de alta envergadura o películas de ciencia ficción, cada vez es más común encontrar sistemas de identificación biométrica en otros ámbitos, como es el caso de la empresa privada, en las que esta tecnología está ganando cada vez más protagonismo. Como decíamos al principio, la identificación biométrica consiste en el reconocimiento de la identidad de una persona a partir de su propio cuerpo, bien sea a través de la voz, la huella dactilar o el rostro. A día de hoy, el sistema más empleado, y más seguro, es el reconocimiento mediante la huella dactilar, sin embargo, el futuro apunta hacia el reconocimiento facial. Este sistema no sólo abarca la fisionomía de la persona, sino que es capaz de captar emociones en su rostro, analizando sus gestos o expresiones. Actualmente, nos vemos obligados a tener muy presentes un gran número de contraseñas y nombres de usuario, lo que, en muchas ocasiones, ocasiona más inconvenientes que ventajas por los problemas derivados de ralentización de procesos. La identificación biométrica no sólo acabará por completo con el largo listado de contraseñas y usuarios a recordar, sino que también modificará la identificación tradicional a través de documentos físicos. ¿Imagináis identificaros a vuestra llegada a un hotel mostrando únicamente vuestro rostro? ¿O al coger un avión? En poco tiempo será posible. A pesar del creciente desarrollo de la tecnología de reconocimiento facial, existen otros ámbitos en los que la huella dactilar parece situarse como primera opción, como es el caso de los pagos móviles. De forma reciente, una compañía de medios de pago ha llevado a cabo su estudio Pagos Digitales 2017, entre más de 14.000 consumidores europeos, a partir del cual han determinado que la mayoría están interesados en la identificación a través de sistemas biométricos, especialmente cuando estos sistemas están integrados con otras medidas de seguridad. La identificación biométrica, el reconocimiento facial o el reconocimiento a través de la huella dactilar dibujan un panorama de amplias posibilidades que, en línea con sistemas de seguridad apropiados y necesarios, cambiarán por completo la forma que tenemos de relacionarnos con nuestro entorno.

(Enlace al artículo original)


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Estados Unidos vuelve a subir los tipos. #CatSegurosInforma #Noticias #Economia #Ahorro #Inversion #Finanzas

La Reserva Federal ha vuelto a subir los tipos un cuarto de punto y anticipa dos nuevas alzas en 2018. USA_TiposInteres USA_TiposInteres0 Metodología El Banco Central Europeo fija el valor del tipo de interés oficial en la primera de sus dos reuniones mensuales. La política monetaria del BCE tiene por objeto cumplir su principal mandato: mantener la estabilidad de los precios por debajo del 2% de inflación en la zona euro. El Euribor [European Interbank Offered Rate o Tipo Europeo de Oferta Interbancaria] refleja los precios de oferta de los préstamos que se hacen entre sí los 64 principales bancos europeos. El Banco de España difunde, al cierre de cada mes, el euribor de referencia, que cobra validez a partir de su publicación en el BOE.

(Enlace al artículo original)


Ahora que #USA ya está subiendo sus tipos de interés, ¿no te gustaría blindar tus #Ahorros e #Inversiones contra los nuevos vaivenes económicos de los #Mercados?


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El tipo legal de interés de demora, estable al 8%. ¿Quiere evitarlo? Le decimos cómo. #CatSegurosInforma #Noticias #Ahorro #InteresDeDemora

El Ministerio de Economía y Hacienda mantiene al 8,00% el tipo legal de interés de demora aplicable a las operaciones comerciales, en el segundo semestre de 2018. InteresDeDemora Madrid – 03-jul-2018 InteresDeDemora0 Metodología El artículo 7 de la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales, prevé la obligación del Ministerio de Economía y Hacienda de publicar semestralmente en el Boletín Oficial del Estado el tipo de interés de demora exigible, en ausencia de pacto contractual, a un deudor que se retrase en sus pagos. Este tipo legal se calcula añadiendo siete puntos porcentuales al tipo de interés aplicado por el Banco Central Europeo en la última operación principal de financiación efectuada en el semestre vencido.

(Enlace al artículo original)


Si quiere evitar encontrarse en unas circunstancias de este estilo en tiempos futuros solicítenos alguna de nuestras #FormulasDeAhorroAMedida:


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Estados Unidos es la economía más competitiva del mundo. De acuerdo con el IMD, España pierde dos puestos en 2018 y queda relegada al puesto 36 en el Ranking de Competitividad Mundial. #CatSegurosInforma #Noticias

USA_LiderCompetitividad De acuerdo con el IMD, las cinco economías más competitivas del mundo siguen siendo las mismas que en 2017, pero su orden cambia. Estados Unidos mejora tres posiciones y recupera el primer lugar, seguido de Hong Kong, Singapur, Países Bajos y Suiza. España pierde dos puestos y queda relegada al puesto 36 en el Ranking de Competitividad Mundial por detrás de economías de nuestro entorno como Alemania (15), Reino Unido (20), Francia (28) o Portugal (33) y por delante de Italia (42).

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¿Cómo comunicar una enfermedad en el trabajo? ¿Estás enfermo? Así debes comunicarlo en el trabajo. #CatSegurosInforma #Legal #Informacion

EstasEnfermo Has pasado una noche con un intenso dolor de cabeza y nauseas, estás revuelto o ayer, bajando las escaleras tropezaste y te has hecho una fisura en el pie. Estás valorando hasta qué punto podrás sacar adelante la jornada de hoy, pero no puedes dar ni un paso por estar enfermo. Necesitas quedarte en casa para reponerte y tienes derecho a hacerlo. Sin embargo, es necesario que justifiques esta ausencia en tu puesto de trabajo. Dependiendo del tipo de empresa en la que trabajes y de los usos y costumbres que haya establecidos tendrás que ser más exhaustivo/meticuloso/ o puede ser tan sencillo como hacer una llamada lo antes posible para avisar de que no vas a ir. También dependerá de la gravedad de lo que te ocurra y lo incapacitante que ésta sea. No es lo mismo una migraña que un proceso gripal que te tendrá en la cama cuatro días, por lo menos. Si calculas que será cosa de un día, un whatsapp a tu responsable puede ser suficiente. Si el médico prevé que en menos de cinco días vas a estar listo para trabajar de nuevo entonces solo expedirá un parte de alta-baja. Para bajas más largas tendrás que justificar semana a semana.

Requisitos para la baja: Incapacidad y asistencia sanitaria

La incapacidad temporal (IT), lo que solemos llamar baja, es una circunstancia que se recoge en el Estatuto de los Trabajadores y La Ley de La Seguridad Social y que hace referencia a la imposibilidad de acudir al puesto de trabajo debido a una enfermedad o accidente durante unos días tiempo durante el cual se está recibiendo asistencia sanitaria por parte de la Seguridad Social. Se contempla tanto las contingencias comunes como puede ser una gastroenteritis, un corte o un esguince, se produzca o no en el trabajo, como a una enfermedad profesional, es decir, como consecuencia directa de la actividad profesional, por ejemplo inhalaciones de sustancias nocivas o contacto con agentes biológicos. En el caso de las enfermedades profesionales, solo podrá tener esta consideración si así está recogida en el cuadro de enfermedades profesionales. EstasEnfermo0

¿A partir de qué día se cobra la baja?

Durante el periodo que dura la incapacidad los trabajadores tienen derecho a un subsidio que aporta la Seguridad Social. Esta cuantía la adelanta la empresa para incluirla en la nómina de los trabajadores que hayan estado de baja y la Tesorería de la Seguridad Social la abona posteriormente. Por este motivo es necesario aportar  el justificante médico expedido por el sistema nacional de salud o por la mutua que presta el servicio a la empresa. En el caso de las enfermedades comunes se obtiene el derecho a subsidio a partir del cuarto día de baja. La cuantía del subsidio es del 65% de la base reguladora. Si se supera el vigésimo primer día la cantidad asciende al 75%. En cambio, si se trata de una enfermedad profesional la cuantía será del 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja. En las negociaciones de los convenios se fijan las condiciones y las cuantías que se percibirá en los primeros tres días de baja. En algunos el porcentaje es del 75%-80% y en otros se percibe el salario completo.

Días de asuntos propios

En ocasiones, la gestión de las bajas en algunas empresas se realiza de forma muy sistemática y tienen muy en cuenta los plazos. Para que no haya ningún problema, puede suponer hasta que no te paguen ese día si no cumples con la normativa, debes saber que el plazo de presentación de los justificantes de baja es de tres días naturales. Hay días en los que estás demasiado cansado para ir a trabajar pero no hay ninguna evidencia médica que pueda justificar la ausencia al trabajo. Los convenios suelen incluir días de asuntos propios para los que no es necesario dar explicaciones sobre los motivos para no ir a trabajar, aunque tendrás que comunicarlo de igual modo. Si estás en ese caso contempla la posibilidad de hacer uso de ellos.

(Enlace al artículo original)


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