Las empresas activan los despidos de mayores de 50 años y aceleran las jubilaciones a pesar del castigado sistema de pensiones.
La edad no perdona. Así de crudo es el mercado laboral español, del que los mayores de 50 años son expulsados sin piedad, aumentando las cifras del paro de larga duración. Aunque en los últimos tiempos el colectivo de más de 45 años ha reducido su peso en el desempleo de 1,9 a 1,6 millones de personas, lo cierto es que su evolución sigue siendo mucho peor que la del conjunto de la población (mejora el 14,7% frente al 23,3% nacional) y se deja notar en la ocupación. Ahora la situación pinta peor que hace unos meses porque vuelven los expedientes de regulación de empleo (ERE), las prejubilaciones, desvinculaciones y bajas incentivadas, que tienen como claro foco a los más veteranos de las plantillas. De hecho, Gonzalo Pino, secretario de política sindical de UGT, está seguro de que 2019 registrará un aumento de las cifras del año precedente.
Banco Santander anunció la semana pasada que despediría a 3.713 empleados a través de un ERE, un par de semanas después de que Caixabank presentase el suyo para 2.023 personas, o de que Dia, Nissan, Supersol, Vodafone, Bayer o Adolfo Domínguez hiciesen lo propio, sumándose así a organizaciones como Iberia que mantienen abiertos los suyos. Otras empresas, como Naturgy, El Corte Inglés, las farmacéuticas Merck o Pfizer, o Inditex, prefieren poner en marcha despidos voluntarios negociados individualmente. Son solo algunos ejemplos de unos mecanismos que cobran fuerza a medida que las empresas ganan dinero, pueden invertir en reestructuraciones y las ponen sobre la mesa.
El escándalo social que levantó el ERE de Coca-Cola en 2014, con boicoteo a la marca incluido y la anulación del Tribunal Supremo, marcó un antes y un después en los despidos de las empresas con beneficios, sostiene Martín Godino, socio director del bufete Sagardoy Abogados, encargado de acometerlo, al igual que la mayoría de los ajustes del sector bancario. Bajaron los expedientes de regulación de empleo y se activaron las bajas voluntarias, indica. Las empresas encontraron otro camino, apoya Braulio Molina, socio de Garrigues: “Las salidas de mutuo acuerdo, donde las indemnizaciones de los trabajadores tributan desde el primer euro, en vez de estar exentos los 180.000 primeros euros como ocurre con los expedientes. No hay desempleo ni se usan fondos públicos y no alertas de que estás haciendo un ERE encubierto”.
Ya sucedió durante el último ERE de Telefónica, en 2011, que motivó que el Gobierno introdujese un cambio en la normativa para que las compañías que obtienen ganancias y acometen regulaciones de personal se hagan cargo de las prestaciones del desempleo durante los dos años preceptivos, la denominada «Enmienda Telefónica» (la cual propició también que el siguiente plan de ajuste de la operadora, de 2016 a 2018, se efectuase a través de bajas voluntarias, un total de 4.875). Sin embargo, ahora, una vez superados estos efectos disuasorios, las empresas vuelven a decantarse por los ERE porque son más seguros jurídicamente, según Godino. “Están aumentando los expedientes, pero la causa no es económica. Son recortes para mejorar la productividad. Se sustituye a trabajadores veteranos con sueldos altos por jóvenes más preparados para hacer frente a la digitalización de las empresas y con salarios mucho más bajos”, explica Román Merino, responsable de la consultora de diseño de reestructuraciones Reinforce Consulting.
Pero para evitar la mala imagen pública que castigó a Coca-Cola, están dispuestos a hacerlos “voluntarios” y pagar ingentes cantidades de dinero. El ejemplo más palpable es el de Caixabank, que ha calculado que destinará 890 millones de euros para desprenderse de 2.023 trabajadores fundamentalmente vía prejubilaciones con una edad de corte fijada “en 1965 o antes”. Las fuentes consultadas coinciden en que se trata de un importe altísimo, nunca visto hasta ahora, que supondrá un gasto por persona de 438.000 euros. Para los nacidos después de 1967, es decir, menores de 52 años, la “extinción indemnizada” es de 45 días por año con un mínimo de 3 anualidades y un máximo de 3,5. Otra cantidad también extraordinaria.
En el caso de Banco Santander, el coste por persona se estima en torno a 300.000 euros, es decir, un 30% por debajo del de Caixabank. La entidad presidida por Ana Botín ha ofrecido a los trabajadores afectados un plan de recolocación sine die al que puede incorporarse todo el que quiera. En su ERE anterior, de febrero de 2018, se recolocaron el 73% de los apuntados, presume la entidad. Porque cada vez es más habitual que los despedidos de entre 52 y 57 años deseen seguir en activo. De hecho, el banco que dirige Gonzalo Gortázar retirará incentivos, como el plan de pensiones, a los mayores de 52 años que presten servicios para su competencia.
La banca es el sector que ofrece indemnizaciones más generosas para desprenderse de su personal. Aunque las jubilaciones doradas de los años ochenta y, sobre todo, noventa hayan pasado a mejor vida, estas entidades pagan los finiquitos más jugosos (solo comparables con multinacionales del tamaño de Telefónica, Iberdrola, Endesa, Repsol…). Una forma de acallar las críticas al contentar al personal. Porque, no nos olvidemos, pese a que cada día las grandes empresas dan boleto a sus empleados a una edad más temprana, muchos de sus trabajadores esperan este retiro como agua de mayo dadas sus ventajosas condiciones (perciben entre un 70% y un 100% de su último salario en la mayoría de las ocasiones).
Sin embargo, estas son solo las condiciones de unos pocos, advierte Carlos Bravo, secretario confederal de protección social y políticas públicas de CC OO: los que trabajan en las macroempresas del país. “La mayoría de los trabajadores de más de 50 años son expulsados por las compañías, en el mejor de los casos con una indemnización por despido improcedente. No suelen encontrar trabajo, con lo que enganchan la prestación por desempleo con el subsidio para mayores de 52 años, que ahora ha subido y permite una cotización más alta y, por tanto, que la pensión se resienta menos”.
Estas diferencias producen una España de dos velocidades. Un país desigual que lo mismo que ofrece mayores oportunidades a las familias de rentas altas, también trata mejor a los trabajadores y extrabajadores de las grandes empresas.
En los expedientes de regulación de empleo, las multinacionales se hacen cargo del pago de las prestaciones del paro impuesto por la enmienda Telefónica y del convenio especial con la Seguridad Social con el que el veterano despedido cotizará hasta llegar a la jubilación anticipada (61-63 años). Unos convenios que el Gobierno ha tenido que reforzar recientemente porque las empresas se los saltaban, dejando este puente a la jubilación en manos del particular, que ahora puede denunciar directamente este incumplimiento. Según Braulio Molina, socio del departamento laboral de Garrigues, el convenio puede costar entre 12.000 y 13.000 euros para una base máxima de cotización.
Con los planes de bajas incentivadas, desvinculados de los ERE, las empresas no dan acceso al desempleo y, por tanto, no lo sufragan (en todo caso, lo incluyen en la indemnización) y pueden hacerse cargo (o no) del convenio especial con la Seguridad Social cuando son de mutuo acuerdo. Son sistemas de ajuste de plantilla mucho más caros para las compañías, entre un 30% y un 40% más, según el abogado de Garrigues. Y también para el trabajador, ya que, al ser un despido acordado, no dispone de exención fiscal. Otro de los motivos por los que muchas empresas han sido denunciadas, al igual que sus exempleados, teniendo que pagar las cantidades detraídas al fisco y la multa correspondiente, explica David Díaz, director del departamento laboral de Baker McKenzie, quien también alude a las irregularidades en las prestaciones por desempleo que cometen las organizaciones tratando de que el Estado asuma unos gastos que les corresponden, una infracción grave tanto para ellas como para el trabajador. El coste medio del paro se sitúa en unos 80.000 euros, según CC OO.
“La tendencia de las grandes empresas a expulsar gente mayor de sus plantillas es estructural. Su política no es razonable en una sociedad envejecida, pero suelen pagar el desempleo y las cotizaciones; otra cosa es cuando utilizan los resortes de la Seguridad Social y del Estado. Tenemos que estar atentos a que no consuman recursos públicos”, señala Carlos Bravo.
Porque estos despidos de mayores de 50 años son incompatibles con un sistema de pensiones deficitario, que precisa entre 10.000 y 15.000 euros adicionales cada año, recuerda el profesor de Economía de IESE Business School Javier Díaz-Giménez, como consecuencia del envejecimiento de la población y del aumento de la esperanza de vida.
Es insostenible para España un sistema de pensiones en el que los contribuyentes cada vez son menos y los jubilados más. “Las prejubilaciones y jubilaciones anticipadas ponen en cuestión el mantenimiento del sistema de reparto, en el que cada persona que se retira es un cotizante menos”, agrega Díaz-Giménez. De las altas de jubilación que llegaron a la Seguridad Social en 2018, que crecieron un 6%, el 43% correspondieron a jubilaciones anticipadas. Y durante el primer trimestre de este año ese porcentaje ha subido hasta el 48%.
En el Ministerio de Trabajo carecen de estadísticas sobre prejubilaciones, al ser una figura sin carácter legal, pero UGT calcula que al menos 600.000 personas viven en España de estas rentas mensuales que habitualmente estructura una compañía de seguros.
Unos datos que dejan al descubierto el desacoplamiento que existe entre la edad de retiro legal (que este año se sitúa en 65,8 años, siguiendo el camino ascendente que la llevará a colocarse en 67 años en 2027), en tanto que la edad real no llega a los 63. “Hay que acercar la edad legal y la edad efectiva de jubilación”, sostiene Ignacio Zubiri, catedrático de Hacienda Pública de la Universidad del País Vasco, consciente de la urgencia de la reforma de las pensiones.
Zubiri considera que si aumenta la esperanza de vida (hoy, en 83 años de media), envejece la población ocupada (el Instituto Nacional de Estadística estima que dentro de 15 años habrá 12,3 millones de mayores de 64 años, 3,4 millones más que en la actualidad) y hay menos cotizantes para pagar las pensiones, no es razonable que la gente se retire anticipadamente para disfrutar de su ocio. El catedrático es partidario de eliminar, o cuando menos limitar, las jubilaciones anteriores a la edad legal. Y cree que las prejubilaciones deben seguir el mismo camino, ya que “se usan para abaratar los costes de los despidos utilizando mecanismos de sostenibilidad pública. Suponen que se destruya empleo a costa del contribuyente”, advierte. Aunque se piense que es un negocio con el que aparentemente nadie pierde, no es verdad, el saldo neto es negativo para la sociedad, prosigue. “La edad de jubilación debería ser igual para todos. ¿Por qué vamos a permitir que la gente se retire antes en un sistema de reparto?”, se pregunta. Y alude a la inequidad de estos mecanismos que permiten a algunos elegidos beneficiarse de una pensión más alta de una forma más barata.
Ninguna de las fuentes consultadas piensa que el país pueda permitirse jubilaciones tan tempranas. De hecho, es uno de los caballos de batalla con los que la OCDE y la Comisión Europea critican sistemáticamente a España, cuyos últimos Gobiernos han tratado de elevar la edad de jubilación a 67 años, al tiempo que permitían las retiradas anticipadas, que también intentan desincentivar sin demasiado éxito. “Debiéramos ser capaces de construir esquemas que no desanimen a la gente a seguir activa con 52 o 55 años, unos cortes de edad que me inquietan. Poder extinguir la prejubilación temporalmente mientras se trabaja para luego poder reengancharse a ella”, propone Ignacio García-Perrote, director del departamento laboral de Uría Menéndez, consciente de que los despidos de los veteranos no han contribuido a generar empleo entre los jóvenes como se planteaba.
“No se puede sorber y soplar al mismo tiempo”, dice José María Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CC OO. “Queremos que la gente trabaje hasta los 67 años, pero las empresas no la aguantan hasta esas edades. Un sistema de reparto no se sostiene así, sino invirtiendo en el Estado de bienestar, al que España destina un 11% del PIB frente al 14% europeo”.
Aunque es el propio Martínez quien advierte de que las reestructuraciones de plantilla que desde 2008 han destruido cerca de 125.000 trabajos en el sector bancario (que ha hecho muchos despidos y poco por generar empleabilidad entre sus empleados, según Susana Marcos, socia de la consultora de recursos humanos PeopleMatters), ahora van a llegar al sector servicios, que no ha tenido expedientes de regulación de empleo derivados de la digitalización.
Entre los próximos dos y cuatro años se producirán con intensidad, prevé el representante sindical, mientras recuerda que las cadenas de supermercados y grandes superficies no cuentan ni con los mismos recursos de la banca ni ofrecen los mismos sueldos. Es decir, tienen menos posibilidades de despedir a sus plantillas veteranas con las medidas menos traumáticas que representan prejubilaciones y bajas incentivadas. Ya se ve en el ERE de Dia. De los 1.708 afectados, solo 40 saldrán vía prejubilaciones. Y en Supersol, con cerca de 300 afectados, no ha habido ninguna.
Mientras todo esto sucede, en esa España de dos velocidades en la que se benefician siempre los mismos, según Marcos, surgen iniciativas para ofrecer salidas a los veteranos despedidos que necesitan completar su indemnización como 50Pro, una organización que forma en emprendimiento a este colectivo en un curso exprés de tres meses del que buena parte de los alumnos salen como autónomos o con una empresa bajo el brazo.
“Las multinacionales ofrecen salidas económicas razonablemente buenas a los mayores de 50, pero los expulsados de otras empresas o complementan sus indemnizaciones, o lo pasan francamente mal porque no encuentran trabajo”, explica su responsable, Carlos Molina, quien acaba de ser contratado por Vodafone para impartir este curso entre 400 de sus 1.000 despedidos.
Cada vez hay menos miedo a dar el paso de trabajar por cuenta propia, apoya Román Merino, sobre todo entre quienes tienen entre 50 y 58 años. Antonio Miranda, prejubilado de Repsol y alumno de 50Pro, lo ha hecho. Es consultor. Y es otra de las personas consultadas que considera que el sistema español de retiros tempranos es absurdo. “En realidad, mi ERE no lo paga Repsol, que hace una provisión de fondos un año, con lo que obtiene menos resultados y, por tanto, paga menos a Hacienda. Y rebaja sus costes fijos con gente más barata por la que abona cotizaciones inferiores. No tiene sentido. No puede ser que la gente se vaya tan joven a la calle, y menos ahora que no hay obras para visitar y distraerse como un jubilado”, dice con ironía.
Asun Larrinaga salió hace seis años de Telefónica. La pilló por sorpresa. A los 54 años, fue llamada por recursos humanos para apuntarse a un plan de desvinculaciones voluntarias. Y pensó que era el momento de hacer algo diferente con su vida tras 24 años en la compañía. “Al principio fue traumático. Te sientes mayor, fuera del sistema… Tuve un par de años raros”, recuerda. Entonces le encargaron un proyecto mal pagado que le permitió salir del horror vacui que sentía, acostumbrada a una intensa vida laboral en un equipo en el que estaba a gusto y con un buen sueldo. Luego se animó a emprender, dedicando tiempo y dinero a un portal de Internet que le hizo verse tan metida en el trabajo, enviando correos electrónicos por la noche, que le devolvió a sus tiempos de Telefónica y pensó que se estaba equivocando, que había decidido cambiar de vida. Tuvo que echar cuentas, pues los incentivos anuales de Telefónica ya no llegaban y le tocaba hacerse cargo de gastos como el seguro médico o el plan de pensiones que antes sufragaba la operadora. “Entonces piensas en vivir de otra manera. Y te acuerdas de que en algún momento quisiste estudiar Filosofía”, explica. Se apuntó por la UNED y ahora cree que es la mejor decisión que ha tomado en la vida. Hace deporte, cuida de su madre y de vez en cuando se puede permitir ayudar a gente que lo necesita. “He estado en Perú, he hecho el Camino de Santiago… y ahora no volvería a trabajar en una empresa ni aunque me nombrasen directora general. La libertad y la capacidad de pensar que tengo no la cambio por nada”. Larrinaga dice que no tiene tiempo para aburrirse, y aunque salió conservando el 60% de su sueldo, “hay cosas en las que no tienes que invertir, como la ropa, y aprendes a vivir con menos”. Ella paga su cotización a la Seguridad Social y se ha comprado un pisito en Badajoz, donde nació, que tiene alquilado. Y hace una oda a la filosofía, que es muy terapéutica, mucho más que el yoga, dice.
Ocurrió en 2017. Con el ERE de Repsol. A sus 56 años recién cumplidos, Antonio Miranda se topó con el corte de edad que había decidido la petrolera para las prejubilaciones. “No quería irme, pero habría sido injusto quedarme. Las condiciones que ofrece una empresa grande son excepcionales, un privilegio”, sostiene. Era el 80% del sueldo neto hasta la jubilación anticipada como jefe de un departamento con 25 personas. “Al principio tienes mucho dinero, pero luego piensas que no puedes decirles a tus hijos, de 16 y 18 años, que se esfuercen mientras ven cómo su padre se dedica a pasear”. Sintiéndose joven y con ganas de seguir haciendo tareas que le gustan, Miranda decidió ofrecer sus servicios expertos, pidió garantías de que podía seguir trabajando ante las miradas extrañadas de los sindicatos o de los empleados de la Seguridad Social, rememora. Como muchos otros prejubilados, optó por la consultoría. Sabe de gestión de proyectos, de riesgos y de presupuestos. “Llevo toda la vida trabajando en eso y puedo ayudar a las empresas a decidir cuál es el proyecto correcto”. Su planteamiento, como buen planificador, es conseguir en cuatro o cinco años como autónomo el 35% o 40% del salario que hubiera cobrado hasta la jubilación con 65 de haber seguido en Repsol. “El objetivo inicial era material; sin embargo, ahora lo más importante es ver que puedo seguir aportando en el terreno profesional”, explica. Miranda ha conseguido desde entonces cinco proyectos y se queja de que “la carga de trabajo, cuando funcionas de esta manera, no es previsible ni se puede controlar, con lo que te das atracones de septiembre a febrero y luego paras”. Tiene la oficina en su casa y en el primer año superó los objetivos de facturación que se había propuesto. “Este año va peor”, dice. Pero no se rinde y se ha embarcado en otra iniciativa con otros cuatro veteranos en similar situación: montar una agrupación para asistir y formar a medianas empresas en gestión de proyectos. De los 1.034 “desvinculados” en España de la petrolera al mismo tiempo que él, estima que una cuarta parte quería trabajar.
Carlos Rodríguez, de 53 años, salió hace casi dos de Ges Seguros, donde era director financiero. Destinó tres meses a recobrar fuerzas. No podía permitirse el lujo de dejar de trabajar con cuatro hijos. Mandó currículos, tiró de contactos. Pero nada. La edad pesaba. “Entonces decidí que tenía que articular un plan alternativo porque a partir de los 50 es difícil que te contraten”, señala. Encontró 50Pro, una firma que imparte formación para el emprendimiento de mayores de 50 años, y se lanzó de cabeza. “Tenía claro que el curso, eminentemente práctico, era una solución real para mí. Que la idea de negocio que diseñara en él sería para ponerla en práctica”. Rodríguez conoció a un emprendedor con 20 años de experiencia, Raúl Mata, y se lanzó a poner en marcha la idea que tenía en mente: Truekeling, una plataforma de trueque multilateral, lo llama. Una web de intercambio de bienes y servicios entre empresas. “El punto crítico de las pymes es la gestión de tesorería. Con esta red de empresas y autónomos, que sometemos a filtros, les ayudamos a cerrar sus operaciones pagando mediante trueque y con una parte de dinero, con lo que la liquidez apenas se toca”, explica. La empresa puede dar desde soporte contable hasta proveer de suministros, servicios de mensajería, gestión de viajes, marketing digital y un largo etcétera. Truekeling cobra un 3% del intercambio repartido a partes iguales entre pyme y proveedor. La herramienta estará disponible este mes. Rodríguez y Mata han invertido 100.000 euros para ponerla en marcha, cifra que esperan rentabilizar a finales de este año o principios de 2020. La facturación que proyectan para 2019 superará los 70.000 euros, que se multiplicarán por tres al siguiente ejercicio. “La desaceleración económica actual puede ser un trampolín para nuestro negocio”, dice este exdirectivo, que por ahora tendrá que conformarse con ganar la mitad del sueldo que percibía en 2017. Y posiblemente en dos ejercicios pueda alcanzar su punto de partida como “emprendedor por necesidad”.
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Todavía habrá quien crea que «nuestra» economía y mercado de trabajo no tiene problemas muy serios de fondo y de gran calado.
Uno de ellos: l@s joven@s no encuentran empleo serio (por lo general), es decir, digno, hasta los 25. Y, el mercado se desprende de las personas empleadas a partir de los 50. Suponiendo que durante ese periodo laboral siempre haya estado emplead@ (lo que es mucho suponer), eso arroja una Vida Laboral cotizada de 25 años. Lo que corresponderá al mínimo de pensión por jubilación.
¿No creen que es un «sistema» premeditado?
Las empresas están conformadas por personas.
Por tanto, algo falla: ¿personas que no respetan a personas?
¡Algo falla! Y, francamente, es de muy profundo calado.
Núria Picas, corredora d’Ultratrails catalana i que recentment ha rebut la Creu de Sant Jordi de la Generalitat de Catalunya, ha publicat una imatge a les seves xarxes socials que mostra a la perfecció la nova realitat del món de la muntanya. I és que la popularitat d’aquest sector, amb figures com Kilian Jornet com a màxim exponent ha crescut de forma exponencial en els darrers anys.
I això, tot i afavorir la visibilització d’un esport menys mediàtic, provoca que es perdi l’esperit més originari del senderisme, l’aventura pràcticament en solitari per racons sovint inhòspits i inaccessibles. El mateix Jornet ha lamentat en diverses vegades la massificació que es pot produir per pujar als cims més coneguts del món, com és l’Everest. Una realitat que també ha ensenyat Núria Picas en aquesta imatge.Ver imagen en Twitter
Mt. Everest 22/05/2019 per fi entenc perquè el @kilianj va pujar-hi de nit.2.27420:33 – 23 may. 2019630 personas están hablando de estoInformación y privacidad de Twitter Ads
Picas, sovint reivindicativa i activista en la política catalana, amb referències habituals als presos polítics i la situació política de Catalunya, també ha volgut remarcar l’evolució negativa que ella, juntament amb altres veterans corredors de muntanya, han anat veient, sobretot, en els darrers anys en el món de la muntanya.
Només durant el mes de maig s’han comptabilitzat cinc morts a l’Everest, que ha enregistrat el rècord de permisos d’escalada aquesta temporada, amb un total de 378. Una xifra a la qual no s’hi havia arribat mai després que el 1953 es realitzés la primera ascensió exitosa a la muntanya més alta del món.
SEGURO DE DECESOS – SEGURO DE ACCIDENTES
Santiago Niño (@sninobecerra) twitteó a las 2:04 p. m. on vie., may. 24, 2019:
¡Cómo! ¿Qué Ud. no ha estado en el Everest? Yo ya he pisado la cumbre en tres ocasiones, y la semana que viene vuelvo. https://t.co/bBIgzV84Ip
(https://twitter.com/sninobecerra/status/1131893709790949381?s=09)
L. NICOLÁS CENTELLES (@Luis_NICOLAS_C) twitteó a las 7:56 p. m. on lun., may. 27, 2019:
Cuando se dan masificaciones de este estilo es señal dq nuevos ricos han aparecido en el espectro social: los verdaderamente ricos jamás acuden a las masificaciones, ni les gustan, ni las necesitan.
Es una evidencia más de la crisis que hemos pasado y de la que está por venir.
(https://twitter.com/Luis_NICOLAS_C/status/1133069534276014081?s=09)
Una combinación de malos datos de inventario y débiles cifras macroeconómicas presionan al petróleo a perder soportes clave, con la guerra comercial como principal catalizador de los mercados
Volatilidad en los mercados. Mientras que el precio por barril de Brent (de referencia en Europa) cae el jueves un 4% hasta los 68 dólares por acción, el West Texas Intermediate (de referencia en EEUU) pierde un 5% hasta quedarse en los 58,36 dólares por barril. Para ambos, esta es la peor caída diaria sufrida en todo el año, acusando pérdidas que no se veían desde finales de diciembre de 2018.
Estas caídas se producen una semana después de que los inventarios de crudo en EEUU registrasen sus niveles más altos desde julio de 2017, según la Administración de Información de Energía. «Malas noticias para los futuros del crudo por sus dos “patas”, la oferta y la demanda. Del lado de la primera, el avance de los inventarios de petróleo crudo, gasolina y destilados en Estados Unidos no gustó nada a los inversores y el crudo WTI americano ya acabó ayer la sesión un 2,5% abajo», explica Aitor Méndez, analista de IG. «El mercado llevaba toda la semana pensando que caerían las existencias, la patronal advirtió el martes de una subida de las reservas, pero se quedó muy corta y, cuando el mercado vio las cifras oficiales ayer, empezó a vender mucho».
En el plano político, mientras se disipan las tensiones entre EEUU e Irán tras el incidente en el estrecho de Ormuz, los mercados sufren el nerviosismo por la guerra comercial entre China y EEUU, amplificado ahora al mercado tecnológico. «La guerra comercial cada vez se pone más fea, lo que reduce a marchas forzadas las perspectivas de demandas de crudo, especialmente desde China», explica Méndez.
Y es que el avance de las tensiones comerciales también tiene impacto sobre el crecimiento económico, con los datos del PMI manufacturero volviendo a preocupar: en EEUU, la cifra elaborada por Markit apunta a una caída hasta los 50,6 puntos (por debajo del 50 se considera contracción de la actividad). «De confirmarse, ese sería el peor dato en 9 años y la constatación del daño que está haciendo realmente la guerra comercial también en Estados Unidos y no solo en China», matiza Méndez.
El analista recuerda que «al crudo le gusta mucho moverse entre números redondos y siempre que se supera un nivel de estos (50-55-60-65-70…), por arriba o por abajo, suelen aparecer muchas órdenes, en este caso, las de ventas».
Las bolsas, a su vez, también se tiñen de rojo. El Ibex 35 ha cerrado en los 9.114 puntos con Técnicas Reunidas cayendo un 5%, Siemens Gamesa un 4,6%, ArcelorMittal un 4,45% y Ence un 4,2%. También el Eurostoxx ha terminado la jornada en pérdidas, cayendo un 1,7%, mientras que, al otro lado del Océano Atlántico, las bolsas de Nueva York acusan una pérdida del 1%, con algunos de los pesos pesados del S&P 500 (Microsoft, Apple, Amazon, etc.) cayendo casi un 1,5%.
Un portavoz del ministerio de Comercio de China, Gao Feng, ha dicho el jueves que «si la EEUU quiere continuar podría, con sinceridad, ajustar sus malas acciones —solo entonces podrán continuar las negociaciones», según declaraciones traducidas por CNBC. El presidente de EEUU, Donald Trump, anunció a principios de mes una subida del arancel del 10% hasta el 25%, a lo que Beijing luego respondió con su propio incremento arancelario.
Después, el Gobierno estadounidense incluyó a la china Huawei (pionera en la tecnología 5G) en una lista negra de productos, impulsando un aluvión de bloqueos a la asiática por parte de varias empresas del mundo. Ante semejante panorama, se alejan así las perspectivas de que las dos potencias vayan a alcanzar un acuerdo —como bien se esperaba a principios de año, después de que en diciembre EEUU y China se diesen una prórroga para intentar solucionar sus diferencias—.
El Confidencial (@elconfidencial) twitteó a las 9:20 p. m. on jue., may. 23, 2019:
El precio del petróleo registra su peor caída del año al recrudecerse la guerra comercial https://t.co/ErEAnNiG4d
(https://twitter.com/elconfidencial/status/1131640943394693120?s=09)
L. NICOLÁS CENTELLES (@Luis_NICOLAS_C) twitteó a las 2:41 p. m. on sáb., may. 25, 2019:
¡ATENCIÓN! – Pregunta: si el precio del crudo está cayendo como lo hace, entonces, ¿cuál es el motivo del precio de los carburantes de vehículos en máximos?
¡ATENCIÓN! – Respuesta: lo motiva una recaudación de impuestos indirectos enorme.
Son pasos para cumplir con Bruselas.
(https://twitter.com/Luis_NICOLAS_C/status/1132265432856055808?s=09)
Santiago Niño (@sninobecerra) twitteó a las 10:20 a. m. on mié., may. 22, 2019:
Quédense con el titular. Hace cinco años, hace tres, ayer, la OCDE no decía eso ni en broma. ¿Por qué ahora lo dice? Pues porque hay un exceso de oferta descomunalmente enorme. https://t.co/8RtZ8y7jWS
(https://twitter.com/sninobecerra/status/1131112687973347328?s=09)
L. NICOLÁS CENTELLES (@Luis_NICOLAS_C) twitteó a las 3:03 p. m. on mié., may. 22, 2019:
… probablemente a más de uno no se le caía la cara de vergüenza como ahora se les empieza a caer a esos «¿¡más de uno?!»…
¡Los tiempos están cambiando… ¿AFORTUNADAMENTE?…!
(https://twitter.com/Luis_NICOLAS_C/status/1131183717630840832?s=09)
Para aquellas personas que se han visto beneficiadas con el aumento del Salario Mínimo Inter-profesional tienen una ocasión de oro para iniciar un Ahorro Personal: bastará con que parte de la diferencia de ese incremento.
Antes eran 720 €/mes, ahora son 900€/mes, lo que arroja un incremento de 180 €/mes.
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Davant d’unes 150 persones, Joan Subirats (Barcelona en Comú), Ferran Mascarell (Junts per Catalunya), Maribel Barceló (Barcelona pel Canvi – C’s), Elisenda Alamany (Esquerra Republicana de Catalunya), Joan Batlle (Partit dels Socialistes de Catalunya), Ignacio Sánchez (Partit Popular) i Maria Rovira (Candidatura d’Unitat Popular), van ser els encarregats de defensar les propostes de cadascun dels partits en matèria social. El debat moderat per la periodista del Diari ARA, Mireia Esteve, es va dividir en cinc blocs, i va permetre a les entitats socials preguntar sobre l’habitatge, la remunicipalització i el dret a l’aigua, el turisme, la pobresa o els drets de les persones migrades.
El primer bloc va centrar-se en la problemàtica de l’habitatge i el lloguer, un dels fenòmens que cal resoldre de manera urgent. Els partits van estar d’acord a dir que l’habitatge s’ha d’abordar de manera global a tota l’àrea metropolitana de Barcelona, i que cal apostar per la construcció de més habitatge públic. Maria Rovira (CUP), va manifestar que no es pot tractar l’habitatge com una mercaderia, i el candidat del Partit Popular va advertir que s’han de denunciar les constants ocupacions d’habitatges que es produeixen a Barcelona. Entre altres propostes, el candidat de JxCAT va proposar passar del 2% al 25% d’habitatges de titularitat pública a Barcelona.
En relació a la remunicipalització de serveis bàsics com l’aigua, els candidats van estar d’acord a dir que és un bé comú, i que cal garantir que tothom pugui accedir-hi. Maribel Barceló de Barcelona pel Canvi – C’s va indicar que la gestió de l’aigua s’ha de treballar amb una col·laboració publico privada, posant al centre a les persones que pateixen la pobresa energètica. El candidat de Barcelona en Comú, Joan Subirats, va apostar per una gestió pública de l’aigua, i va proposar que aquesta gestió també l’han de poder dur a terme les entitats socials o les cooperatives. “El tercer sector gestiona eficientment molts serveis públics, i és bo que ens acompanyin en la gestió de drets bàsics com l’accés a l’aigua”, va apuntar Subirats.
El tercer bloc va centrar-se en el model turístic, i és un dels temes que va suscitar més intervencions contraposades. La majoria de partits van posar-se d’acord a l’hora de plantejar el turisme com una oportunitat. En aquest cas, la candidata de la CUP va ser la més crítica amb el turisme. “Apostem per un decreixement turístic que deixi d’expulsar les veïnes dels seus barris”, va proposar Rovira. En contraposició, el candidat del PP va apuntar que el turisme genera 60.000 llocs de feina a Barcelona, i que no es pot criminalitzar aquest sector. Amb tot, els candidats van posar-se d’acord a dir que cal una bona gestió del turisme, i que els beneficis econòmics d’aquest sector han de revertir positivament a tota la ciutadania, i no només a les empreses turístiques.
Seguidament, la pobresa fou un dels temes que va plantejar major interès i preocupació per part del públic. La candidata d’ERC va apuntar que la pobresa a Barcelona té rostre de dona i d’infant, i el candidat de JxCAT va afegir que hi ha una pobresa invisible, que és la que pateixen les persones grans. Albert Batlle, del PSC, va advertir que unes 1.000 persones dormen als carrers de Barcelona, i que el sensellarisme i el barraquisme ha augmentat exponencialment durant el darrer mandat. Els candidats van agrair la tasca de les entitats del 3r sector en la lluita contra la pobresa, i van subratllar que les polítiques d’inserció laboral són bàsiques perquè les persones puguin treballar i sortir de la seva situació de precarietat. Subirats (BeC) va denunciar que si bé la feina ha de ser sinònim d’autonomia de les persones, és necessàri apuntar que part d’aquesta pobresa prové dels sous precaris que perceben molts treballadors i treballadores de la ciutat. “Cal responsabilitat del sector privat perquè garanteixi sous dignes”, va apuntar Subirats. Per mitigar la pobresa a Barcelona, alguns dels candidats van proposar l’establiment d’una renda mínima, impulsar la formació per a les persones desocupades i acollir i acompanyar a les persones més vulnerables, entre d’altres.
El darrer bloc va centrar-se en les persones migrades, i el fenomen dels menors no acompanyats va estar molt present durant les intervencions dels candidats. El candidat del PSC va afirmar que durant el darrer any han arribat més de 3.000 menors a Barcelona, i que és una xifra ingestionable per part de la ciutat. Alamany, d’ERC, va demanar a la resta de candidats que cal abordar el debat sobre les persones migrades, però s’han d’evitar discursos xenòfobs que duen a terme certs partits polítics. En relació als joves migrants, Maribel Barceló, va proposar augmentar el nombre d’educadors socials que treballen amb aquest col·lectiu.
Al finalitzar el debat, els candidats van agrair el format del debat proposat pels Dilluns dels Drets Humans, afirmant que els va permetre desenvolupar les seves propostes i que el públic pogués saber de primera mà les receptes en matèria social de cadascuna de les formacions polítiques. Persones del públic van agrair la moderació del debat, destacant que durant el diàleg entre partits van sortir moltes idees que segurament no tindran cabuda a la campanya electoral.
@rbtjo Josep Rabat (@rbtjoc) twitteó a las 9:35 a. m. on vie., may. 17, 2019:
Al finalitzar el debat, els candidats van agrair el format del debat proposat pels Dilluns dels Drets Humans, afirmant que els va permetre desenvolupar les seves propostes i que ……. https://t.co/a7CWjJtXkI
(https://twitter.com/rbtjoc/status/1129289411261157377?s=09)
Us animem a tots a que pogueu col·laborar amb el que estigui el vostre avast donant suport (d’igual forma que el dona la col·laboració de Càrites Barcelona) al projecte:
El divulgador científico Eduard Punset ha fallecido a los 82 años en Barcelona como consecuencia del cáncer de pulmón que padecía.
«En el día de hoy, 22 de mayo, ha fallecido en Barcelona, tras una una larga enfermedad, Eduard Punset», ha escrito la familia en el perfil de Twitter del científico, donde ofrece una serie de imágenes en su recuerdo.
La familia le ha recordado como una persona que dedicó «su formidable talento y energía a divulgar y compartir ideas y conocimientos, apoyándose en su insaciable curiosidad y su eterno optimismo».
Punset ejerció como político, colaboró en medios de comunicación, escribió decenas de libros y recibió premios como la Creu de Sant Jordi de la Generalitat en 2011.
BIOGRAFÍA
Nacido en Barcelona en 1936, Punset estudió Derecho en Madrid y Ciencias Económicas en Londres, y ejerció como abogado, economista, político y divulgador científico.
Fue director económico para América Latina de The Economist entre 1967 y 1969, alto funcionario del Fondo Monetario Internacional en Estados Unidos y en Haití (1969-1973), además de asesor financiero de grandes empresas españolas.
Como político, ejerció como conseller de Economía y Financias de la Generalitat en 1980, diputado en el Parlament y ministro para las relaciones con la Comunidad Europea (1980-1981) por Centristes de Catalunya-UCD.
Más tarde se vinculó a CiU y fue diputado en el Congreso en 1982, y en 1985 se pasó al Centro Democrático y Social de Adolfo Suárez, formación por la que fue elegido europarlamentario, cargo que ejerció hasta 1994 -desde 1991 como independiente-.
Tras dejar la política, trabajó como profesor universitario de Ciencia y Tecnología y alcanzó éxito como divulgador científico, especialmente con el programa ‘Redes’ de TVE, que dirigió.
Publicó libros de divulgación científica que tuvieron una amplia difusión, como ‘El alma está en el cerebro’ (2006), ‘El viaje al amor’ (2007), ‘¿Por qué somos como somos?’ (2008), ‘El viaje al poder de la mente’ (2010) y ‘Excusas para no pensar’ (2011).
Entre los premios que ha obtenido destacan los de la Asociación Española de Científicos (2011), el Jaume I de Periodismo de la Generalitat Valenciana (2007), el de Ciencia y Tecnología de la Asociación Española de Editoriales de Publicaciones Periódicas (2008) y la Creu de Sant Jordi de la Generalitat catalana (2011).
Sin duda alguna, Eduard Punset no fue tan sólo un gran científico, sino otras muchas cualidades le destacaron como adjetivos:
Desde @CatSeguros nos hacemos eco de las innumerables muestras de aprecio y reconocimiento que se le han hecho y se le están haciendo:
¡¡siempre serán pocas para una persona que, como él, ha conseguido acercarnos a varias generaciones a aquellos valores perdidos y encontrados de nuestra desconcertada sociedad occidental».
Written by Niklauss
La compañía alemana DHL pone en marcha un proyecto de entrega de paquetería de última milla en el país asiático que permitirá recibir envíos de hasta cinco kilos de manos de robots voladores
Por un motivo u otro, la ficción ha tendido a establecer los vehículos voladores como el principal exponente del futurismo. Podemos ver un claro ejemplo en la película Blade Runner, basada en la aclamada novela de Philip K. Dick, que comienza su historia en noviembre de 2019 en un Los Ángeles que se recompone de una guerra nuclear, pero está plagado de coches que surcan el cielo. Dejando a un lado los pronósticos demasiado optimistas de la ficción sobre el avance tecnológico, lo cierto es que rara vez encontramos referencias literarias o cinematográficas a camiones voladores.
Y es que la innovación dedicada al desplazamiento humano despierta más interés que aquella destinada a optimizar el transporte de mercancías. No obstante, los avances del sector logístico en esta línea no tienen nada que envidiar a los intentos de diversas compañías por liderar el mercado de los vuelos urbanos.
La compañía de paquetería DHL ha llegado a un acuerdo con EHang, una empresa de vehículos aéreos autónomos, para el reparto de última milla en zonas urbanas de China. El vuelo inaugural se produjo el pasado jueves para un cliente de la firma alemana, que de esta manera se ha convertido en la primera en ofrecer este servicio en el país asiático.
Santiago Niño (@sninobecerra) twitteó a las 8:11 a. m. on mié., may. 22, 2019:
Bueno, ya está: operativo, y hace tres años era mera literatura y simulaciones hechas por ordenador. Pero ya ven: toneladas de capital y poquísimo trabajo. https://t.co/z20bQZkH3Z
(https://twitter.com/sninobecerra/status/1131080153797406720?s=09)
L. NICOLÁS CENTELLES (@Luis_NICOLAS_C) twitteó a las 2:58 p. m. on mié., may. 22, 2019:
… mientras tanto, los que (siendo realistas) anunciamos la realidad del presente y de los próximos 10-15 años, hemos soportado (y, seguimos soportando) los apelativos de «conspiranoicos, locos, cenizos, anti-sistémicos, …
¡Toda clase locuaz de adjetivos peyorativos!
(https://twitter.com/Luis_NICOLAS_C/status/1131182638964850690?s=09)
Seas una Pyme, una gran empresa o un individuo, los drones ya están aquí. Son un medio de transporte de objetos, de vigilancia, de ocio, … ¡tanto da!.
Lo que sí es bien cierto es que, por ser lo que son y por los usos que se les pueden dar, son elementos (máquinas) que, en situaciones imprevistas, pueden dañar a personas, animales o cosas.
Por lo tanto, es imperativo (y una exigencia legal) que lo asegures, como mínimo, contra la Responsabilidad Civil (daños a terceros).
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Nuestra existencia aunque en ocasiones parece tranquila y con un camino firme y decidido, en verdad es una sucesión de cambios constantes. Esta repleta de subidas y bajadas, de retos y decepciones, de alegrías y tristezas. Subimos pendientes con ilusión y también nos caemos por toboganes aterradores que nos llevan a lugares donde no podemos caer más bajo. Y es ahí, donde aparece la crisis existencial.
La persona que sufre un problema existencial se siente completamente perdida, sin referencias fiables donde apoyarse y no sabe que camino tomar en la vida.
Bien, vamos a ver si podemos poner nuestro granito de arena y saber de que va todo esto.
Si eres una de esas muchas personas que necesitas este tipo de ayuda emocional y psicológica; una ayuda -también a tu cartera- es que no tengas que pagar de tu bolsillo la totalidad del coste de un tratamiento médico completo de este estilo; entre otros motivos, porque implica muchas visitas de ayuda y seguimiento.
Según Jeff Bezos, es necesario colonizar el espacio, porque la humanidad está agotando los recursos de la Tierra.
En el marco de un evento en la ciudad de Washington (EE.UU.), Jeff Bezos, el dueño de Amazon y fundador de la empresa de transporte aeroespacial Blue Origin, detalló sus ideas sobre colonización del espacio, así como sus planes de vuelos espaciales a la Luna.
El empresario admitió que un escenario donde los seres humanos vivan en otros planetas no es ideal, ya que la mayoría de ellos están lejos de la Tierra, no tienen gravedad y no son suficientemente grandes. Por eso, para hacer posible su idea, propuso crear colonias espaciales que podrían contener ciudades enteras, áreas agrícolas e incluso parques.
Estos hábitats espaciales, a los que ha dado el nombre de O’Neill, tendrían que ser bastante grandes para albergar alrededor de un millón de personas cada uno y estar lo bastante cerca de la Tierra para que sus ciudadanos puedan viajar a su planeta natal.
Según Bezos, estas colonias serían «lugares realmente agradables para vivir«, ya que tendrían un clima ideal durante todo el año y una buena infraestructura. Algunas podrían incluso imitar la arquitectura de ciudades históricas de la Tierra.
«Los niños que están aquí, y sus hijos, y sus nietos, van a construir las colonias O’Neill. El trabajo de esta generación, el trabajo de mi generación, es construir la infraestructura para que ustedes sean capaces de lograrlo», afirmó el creador de Amazon.
Bezos dijo que ahora hay dos cosas importantes que se requieren para que la humanidad viva en el espacio: una reducción radical de los costos de lanzamiento y la explotación de los recursos espaciales, ya que es muy caro mover las cosas desde la Tierra.
Santiago Niño (@sninobecerra) twitteó a las 8:04 a. m. on jue., may. 16, 2019:
He visto estas imágenes e inmediatamente me ha venido a la mente el film ‘Elysium’ (Neill Blomkamp, 2013) https://t.co/KAZpgFa95P
(https://twitter.com/sninobecerra/status/1128904105152393217?s=09)
L. NICOLÁS CENTELLES (@Luis_NICOLAS_C) twitteó a las 10:20 p. m. on dom., may. 19, 2019:
Quizás estos artículos iluminen un poco lo que se pretende:
No creo que puedan negarse las evidencias por mucho más tiempo: el mundo está llegando a su «MASA CRÍTICA«.
(https://twitter.com/Luis_NICOLAS_C/status/1130206641658486784?s=09)
Cabe decir que en los enlaces aportados por nuestro comentarista tenemos la evidencia de que ya han creado la empresa depositaria de un presupuesto inmensamente grande: muy superior al PIB de muchos países occidentales.
Lo que hace pensar que la tecnología necesaria para tamaño proyecto ya debe estar disponible (aunque la sociedad en general no tengamos conocimiento de ello); puesto que Jeff Bezos (y Mark Zuckerberg), como podrán leer en dichos enlaces, tiene previsto «sacar al espacio» 1.000 millones de personas en la próxima década.
¡SÓLO 10 AÑOS!
… ¡quizás los Srs. Elon Musk y Richard Branson tengan algo que ver! …
¿No creen?
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